Negociación Pacto de empresa

Después de dos reuniones sin acuerdo hasta el 30 de noviembre, el pasado día 1 de diciembre se ultimó  la firma del calendario 2018 entre RRHH y el Comité de empresa.

Desde el comienzo la negociación, el único escollo para su firma, fue la mención en el anexo del calendario una compra de horas para el año 2018 (Art. 29.2 del Convenio del Metal de Navarra).

La Sección Sindical de ELA dejó claro que mencionar en el anexo del calendario la compra de horas para el 2018 condicionaba la negociación; ya que de firmarlo se asumía la inclusión de la compra de horas en la negociación del Pacto de Empresa.
CCOO aceptaba la mención de la compra de horas con alguna modificación; a expensas de futuras negociaciones del pacto de empresa.
CITE no se pronunció, aunque a alguno de sus miembros les parecía correcta la inclusión en el anexo de la referencia a la compra de horas.

Finalmente, el 1 de diciembre RRHH eliminó del anexo del calendario la referencia a la compra de horas para el año 2018, lo que posibilitó la firma por parte de todo el Comité de Empresa.

Pese a todo, RRHH, mantiene su intención de incluir la compra de horas en la negociación del Pacto de Empresa.

Ver Calendario laboral 2018

Después de valorar las diferentes propuestas referentes al Pacto nos gustaría compartir con vosotros algunas reflexiones sobre algunos de los puntos más importantes:

Subida Salarial

Llevamos varios años encadenando records de ganancias y en 2017 parece que se va a romper esa tendencia. En medio de este ciclo de beneficios para la Empresa, hay algo que no cambia: la subida salarial del Pacto siempre ha sido la del Convenio del Metal de Navarra. Subidas acordadas para la crisis y aplicadas en una empresa que no la sufría.
Continua la discriminación de buena parte de la plantilla que no ha visto reflejada la buena marcha de la Empresa en sus subidas salariales.

Compra de horas

Llevamos varios años incluyendo la compra de 40 horas en el Pacto en unos momentos de crecimiento económico y de empleo. Nunca hemos sido partidarios de la compra de horas por sus efectos sobre el empleo y desgraciadamente este año 2017 nos ha dado la razón. Las miles de horas que representaban de la compra horas de 2017, se están utilizado para reducir plantilla y esto es algo que no nos parece ni solidario ni ético.
Por todo esto, no entendemos que se siga contemplando la compra de horas para 2018 y 2019, aunque sea de forma parcial.

Incentivo variable

Este punto podría convertirse en una buena manera de trasladar parte de las ganancias a la plantilla de forma progresiva, sin compromisos en caso de un mal año.
Desafortunadamente este mecanismo solo se aplica cuando las ganancias son muy altas (por encima del 8% de BAI). En necesario ajustar este reparto a partir de un nivel aceptable de beneficios y sería más que razonable que ese nivel fuera el 3 % del BAI.

Servicio exterior

La única manera de que sea el Colectivo de servicio exterior el que decida sobre sus condiciones laborales es que estas, se negocien separadamente.
Incluir en el pacto propuestas de servicio exterior, impide la participación de estos trabajadores en la toma de decisiones.

El pasado jueves 16 de noviembre se mantuvo la segunda reunión de negociación del Pacto de Empresa entre RRHH y el Comité de Empresa.

Al comienzo de la reunión el Departamento Financiero realizó una breve exposición de la evolución de la empresa durante el año 2017 a 30 de septiembre. No se entregó documentación alguna para su análisis.
El año 2017 será un año de transición. La empresa continuará en zona de ganancias, con una estimación superior al 4% del BAI (Beneficios Antes de Impuestos).

CITE entregó a RRHH y al resto del Comité de Empresa de su propuesta de calendario y de Pacto de Empresa.

CCOO entrego un documento con cambios sobre su propuesta de Pacto de Empresa de la semana pasada y no entregó ninguna propuesta de calendario laboral.

La Sección Sindical de ELA entregó copia de su propuesta de Pacto de Empresa (comunicada a la plantilla la semana anterior) añadiendo las sugerencias que nos llegaron.

RRHH entrega copia de su propuesta de calendario y un documento con sus propuestas para el pacto de Empresa.

Se convoca a otra reunión para la siguiente semana.

En breve La Sección Sindical de ELA analizará las propuestas de RRHH y el resto de aportaciones.

Tal y como se hizo recientemente con la propuesta de calendario de 2018, la Sección Sindical de ELA publica el borrador con sus propuestas de mejora para el Pacto de Empresa 2018-2019.

Al igual que con el calendario, podéis enviarnos vuestros comentarios, propuestas e ideas a comitela.mtorres@gmail.com

Subida salarial 2018-2019

Subida igual al IPC histórico (IPC año anterior) en Navarra a salarios reales.

• Niveles salariales del N1 al N4:  IPC histórico en Navarra + 2%
• Niveles salariales del N5 al N8:  IPC histórico en Navarra + 1,5%

Estas subidas se revisarán con la subida del Convenio del metal de Navarra de ser esta mayor.

Incentivo variable

Incentivo anual no consolidable calculado en función del % del BAI ajustado sobre ventas del año anterior.

Este incentivo variará desde 345 euros con un BAI del 3%, hasta 963 euros con un BAI del 14% o superior.

Ayuda por hijos discapacitados

Ayuda mensual por cada hijo discapacitado físico o psíquico de 250 euros brutos al mes (3000 euros anuales). Esta ayuda se actualizará anualmente con la subida salarial.

Ayuda por hijos de 0 a 16 años

Ayuda anual por cada hijo con edades comprendidas entre los 0 y los 16 años de 225 euros brutos anuales que se abonará en el mes de agosto de cada año. Esta ayuda se actualizará anualmente con la subida salarial.

Jubilaciones

Revisión y desarrollo de los compromisos del Pacto de Empresa sobre jubilación:

• Renovación y ampliación del actual sistema de pre-jubilaciones por contrato de Relevo.
• Bajas incentivadas
• Reducciones progresivas de jornada y sueldo.
• Fondo de pensiones.

El pasado jueves 2 de noviembre tuvo lugar la primera reunión de negociación del Pacto de empresa y para acordar un calendario para 2018.
El día anterior a la reunión, la Sección Sindical de ELA envió su propuesta de calendario tanto a RRHH como al resto del Comité de Empresa.

Este es un breve resumen de lo tratado en la reunión:

RRHH
Está trabajando en una propuesta de Pacto de Empresa.
Han recibido una propuesta de calendario de CITE y otra de la Sección Sindical de ELA.
Está trabajando en una propuesta de calendario que incluiría la compra de horas para colectivos concretos (sin especificar más)

CCOO
No ha preparado una propuesta de calendario a la espera de saber si la dirección de la empresa proponía o no la compra de horas para el año 2018.
Entrega una propuesta por escrito de Pacto de Empresa, tanto a RRHH, como al resto de Comité de Empresa.

CITE
Días antes enviaron a RRHH una propuesta de calendario.
Por segunda vez se negaron a entregar copia del calendario a la Sección Sindical de ELA.
Solicitaron a RRHH que el calendario se defina lo antes posible.

Sección Sindical ELA
Se está preparando una serie de propuestas de mejora para el Pacto de Empresa.
Se cuestiona la nueva propuesta de RRHH de compra de horas sin haber comenzado la negociación del Convenio de Metal de Navarra y sin saber si la contemplará en un futuro.

Se finaliza la reunión y se propone otra para el 16 de noviembre.

Se va acercando ya el 2018 y estamos en fechas de planificar el calendario laboral. Os presentamos un borrador de calendario.

No queremos que sea un borrador cerrado. Si ves alguna mejora o quieres proponer algún cambio no dudes en trasladarlo a cualquier delegado de ELA.

(pincha sobre la imagen para acceder al borrador en pdf)

El pasado jueves 24 de noviembre recibimos una convocatoria de reunión para los firmantes del pacto de empresa 2016-2017 por parte de D. Manuel Torres.
En un primer momento acudimos a la reunión todos los representantes de los trabajadores de la Sección Sindical de ELA: delegado sindical y miembros del comité de empresa.
A la entrada de la reunión se nos indicó que solo se había invitado a la misma al delegado sindical de ELA, que era quien había firmado el acuerdo. Pese a insistir en que nuestro delegado había firmado en nombre de todos los componentes de la Sección Sindical de ELA, no se nos permitió entrar.
Después de dudarlo, decidimos que acudiera nuestro delegado sindical en solitario para conocer de primera mano el contenido de la reunión.

En la sala se encontraban Manuel y Yolanda Torres, Luis Izco, Asun Remón y los componentes de CITE y CCOO.

Lo más reseñable de la reunión fue la petición de Manuel Torres a nuestro delegado sindical: que todos los miembros del comité de empresa pertenecientes a la Sección Sindical de ELA ratificaran el acuerdo de pacto con su firma. Era conocedor al detalle de todo lo sucedido en el Comité de Empresa y pedía esta firma unánime como deferencia a su persona y por entender que los problemas internos del comité de empresa durante la ratificación y votación del acuerdo, no eran responsabilidad de la empresa.

Nuestro delegado sindical remarcó el mal comienzo de aquella petición, ya que no se había permitido el acceso de los representantes de los trabajadores a los que iba dirigida.
Así mismo, tal y como hemos venido comunicando, defendió que su firma como  Delegado Sindical es perfectamente válida y representa a toda la Sección Sindical de ELA y que nos decidimos por esta modalidad de firma como crítica al proceso de ratificación del acuerdo puesto en marcha por CITE-CCOO.

El Delegado Sindical de ELA se comprometió a tratar esta petición en el seno de la Sección Sindical de ELA.

El pasado viernes 2 de diciembre, la Sección Sindical de ELA, envió la siguiente contestación:

Estimado Sr. Torres:

En repuesta a su petición a esta Sección Sindical de ELA, realizada en la reunión que tuvimos los firmantes del acuerdo de condiciones para 2016/17, el jueves 24 de noviembre, y que consiste en solicitar que los miembros del comité de empresa de ELA firmen también, además de su delegado sindical, dicho acuerdo, le queremos transmitir nuestro planteamiento y decisión:
La Sección Sindical de ELA firmó el acuerdo por coherencia con lo expuesto en las reuniones de negociación, porque veíamos aspectos beneficiosos a la plantilla (especialmente las dietas y complementos para las salidas de personal no adscrito a montaje exterior) y por responsabilidad. Pero entendemos que no lo podíamos hacer como comité porque dicha decisión la dejamos a la votación de los trabajadores y el proceso de votación careció del control que nosotros entendíamos necesario. Concretamente se utilizó un sistema de votación electrónica a través de una plataforma digital que tiene varios problemas de transparencia y seguridad. Dicha cuestión entendimos que podía ser solventada compartiendo una contraseña de acceso entre CITE-CCOO y ELA, de esta forma siempre sería necesario la nuestra presencia para garantizar que no se diesen movimientos extraños. Como pudo comprobar en el debate de la reunión CITE confirmo que a ELA no se le dejo participar de esa manera. Como comprenderá este es un gesto insólito y preocupante que para nosotros es muy grave, pues desaparece toda garantía de participación, transparencia y secretismo que exige cualquier trabajador votante. Por tanto esta sección no puede avalar de ninguna manera estos procedimientos.
Quede por delante el respeto a la dirección de la empresa en su papel en la negociación. Creemos que hoy día es, más necesaria que nunca, la transparencia y la honestidad y este es nuestro objeto con esta firma. No tenga duda que el día que se corrijan estas actitudes la Sección Sindical de ELA no tendrá ningún inconveniente en firmar como comité.
Confiando que estos argumentos sirvan para que sea entendida esta decisión, quedamos a su entera disposición para cualquier asunto que desee.

Un cordial saludo,

Sección Sindical de ELA en M.Torres

Hoy día 15 de noviembre de 2016, la Sección Sindical de ELA ha ratificado con su firma la última propuesta realizada por la dirección de la empresa. En esta ocasión, firma solo nuestro Delegado Sindical, como forma de expresar nuestro SÍ CRÍTICO al acuerdo y al proceso de ratificación. Firmamos por coherencia con nuestra postura sobre la última propuesta y por el trabajo desarrollado durante la negociación.

Desde el comienzo hemos defendido un sistema de votación más garantista y acorde con los que establece el estatuto de los trabajadores (art.77-80), pero CITE-CCOO han acordado un proceso que no garantiza ni la identidad del votante ni el secreto del voto y que además permite al administrador del sistema influir sobre el resultado.
Esta falta de garantías en el proceso se han visto agravadas por la exclusión de nuestra sección sindical en el proceso de configuración del sistema de votación. Queremos dejar claro que esta forma de funcionar no puede contar con nuestro apoyo en el futuro.

Tras el resultado de la votación, está claro que la mayoría de las personas que han participado, están a favor de esta última propuesta y tal y como nos comprometimos hemos firmado finalmente el acuerdo.

Lo único que nos queda es supervisar la aplicación del acuerdo y agradecer enormemente la participación activa que se realizó en la asamblea de trabajadores. Además de seguir informando, nos comprometemos a restablecer y defender sistemas de participación y decisión de los trabajadores.

Acceso al acuerdo firmado