El pasado jueves 27 de junio tuvo lugar la quinta reunión de negociación del Pacto de Empresa de 2019 entre el Comité de Empresa y el Área de Personas (AdePP).
Una vez más, después de más de año y medio de reuniones, la Dirección de la Empresa vuelve a dejar claro que no tiene la más mínima intención de negociar la renovación del Pacto de Empresa.
Continuamos comentando algunas mejoras del Pacto de Empresa propuestas por la Sección Sindical de ELA:
Nos gustaría compartir algunas puntualizaciones sobre las propuestas de la Sección Sindical de ELA para el Pacto de Empresa.
El pasado viernes 24 de mayo tuvo lugar la cuarta reunión de negociación del Pacto de Empresa de 2019 entre el Comité de Empresa y el Área de Personas (AdePP).
Una vez más, la reunión se centró fundamentalmente en informar sobre la actual situación de la empresa, que continúa en la misma línea que en anteriores reuniones.
El pasado viernes 3 de mayo tuvo lugar la tercera reunión de negociación del Pacto de Empresa de 2019 entre el Comité de Empresa y el Área de Personas (AdePP).
La dirección del AdePP comentó que debido a que había convocada una reunión con el Director General para el martes 7, en la que se iba a explicar la marcha de la empresa, no veía adecuado seguir con la negociación del pacto hasta tener información actualizada de la situación actual.
El pasado viernes 12 de abril tuvo lugar la segunda reunión de negociación del Pacto de Empresa de 2019 entre el Comité de Empresa y el Área de Personas (AdePP).
La empresa informó de algunos temas tratados en la primera reunión y los diferentes grupos del Comité de Empresa entregaron sus propuestas para el Pacto de Empresa:
El pasado jueves 28 de marzo tuvo lugar la primera reunión de negociación del Pacto de Empresa de 2019 entre el Comité de Empresa y el Área de Personas (AdePP).
Siguiendo el orden del día, la empresa entregó un calendario de negociaciones que consta de siete horas y media de reuniones (en cinco días distintos) hasta junio.
Llevamos más de un año de retraso en la firma de un pacto de empresa. La Sección Sindical de ELA lleva meses solicitando que prosigan las negociaciones. Ante este largo parón solo ha conseguido alguna vaga excusa o el simple silencio (como en otros muchos temas).
Por fin la empresa ha tenido a bien convocarnos
Está es la propuesta de calendario laboral para el año 2019 presentada por la Sección Sindical de ELA a RRHH:
El pasado martes 9 de octubre se presentó al Comité de Empresa el nuevo Director General, Luis Pérez Oliva, que sustituye a Cesar.
Terminada su presentación se ha dado lugar a algunas preguntas:
La Sección Sindical de ELA a preguntado sobre el último despido que se ha producido después de que el anterior Director General asegurará que no se iban a producir más.
El nuevo Director General ha remarcado que la empresa tiene capacidad para contratar y despedir y que lo harán por el bien de todos aunque no les guste. Volvió a remarcar que no hay una planificación en este sentido.
La Sección Sindical de ELA remarca que en la búsqueda del bien para todos, a unos ya se les ha aplicado la subida salarial y su variable mientras que a otros no.
Yolanda Zubillaga responde que esta situación está dentro de la legalidad.
Por último la Sección Sindical de ELA a preguntado por el Pacto de Empresa y especialmente por la renovación del acuerdo de jubilación parcial y contrato de relevo.
El Director General mostró su disposición al diálogo y al acuerdo, pero dijo que hay que tener en cuenta que en breve habrá elecciones sindicales y no se sabe a quién elegirá la plantilla para continuar con las negociaciones.
Finalmente CITE ha realizado algunas preguntas sobre el mercado aeronáutico.