La semana pasada recibimos de los asesores económicos del sindicato, el análisis de las cuentas de resultados del año 2022 de M.Torres Diseños Industriales (plantas de Murcia y Torres de Elorz).
Las cuentas han sido enviadas al Comite de Empresa por el AdePP y la Sección Sindical ELA , al igual que el año pasado, no ha tenido que acudir al registro para acceder a las mismas.
Aquí tenéis un breve resumen del análisis del año 2022:
La semana pasada recibimos de los asesores económicos del sindicato, el análisis de las cuentas de resultados del año 2021 de M.Torres Diseños Industriales (plantas de Murcia y Torres de Elorz).
Las cuentas han sido enviadas al Comite de Empresa por el AdePP en un plazo razonable tras registrarlas y la Sección Sindical ELA no ha tenido que acudir al registro para acceder a las mismas.
La semana pasada recibimos de los asesores económicos del sindicato, el análisis de las cuentas de resultados del año 2020 de M.Torres Diseños Industriales (plantas de Murcia y Torres de Elorz), con los datos públicos recogidos en el registro mercantil.
La semana pasada recibimos de los asesores económicos del sindicato, el análisis de las cuentas de resultados del año 2019 de M.Torres Diseños Industriales (plantas de Murcia y Torres de Elorz), con los datos públicos recogidos en el registro mercantil.
Durante la negociación del ERTE se nos entregaron las cuentas de 2019 y, después de reclamarlas, las de la primera parte de 2020.
Después de analizar las cuentas, encontramos un dato que chocaba con lo que se nos venia transmitiendo sobre la situación de la empresa : El reparto de dividendos.
Como ya informamos, el AdePP recordaba a los miembros del Comité su deber de sigilo y el carácter confidencial de la información recibida, así que para poder informar sobre el año 2020 tendremos que esperar al año que viene.
Aquí tenéis un breve resumen del análisis del año 2019:
El pasado viernes el Comité de empresa de Torres de Elorz acudió a una presentación del resultado económico de 2019 (pre-cierre, lo que significa que está sujeto a auditoría) convocado por el Área de Personas (AdePP), donde la directora corporativa de Finanzas lo explicó en detalle.
Al inicio de la reunión el comité es informado, oficialmente, de que Boeing ha cancelado su programa NMA.
[Actualizado el 18 de febrero de 2020, aclarando qué conceptos se incluyen dentro del sueldo bruto medio]
La semana pasada recibimos de los asesores económicos del sindicato, el análisis de las cuentas de resultados del año 2018 de M.Torres Diseños Industriales (plantas de Murcia y Torres de Elorz), con los datos públicos recogidos en el registro mercantil.
Aquí tenéis un breve resumen del análisis:
Os hacemos llegar algunas aclaraciones respecto a la Sentencia del Tribunal Supremo sobre el tema prestaciones maternidad-IRPF elaboradas por los Servicios Jurídicos de ELA:
• La Sentencia viene a declarar que las prestaciones de maternidad están exentas del pago de IRPF. A pesar de no referirse expresamente, se puede interpretar que es aplicable también a las prestaciones de paternidad. La sentencia analiza la normativa estatal. En Navarra existe normativa foral propia y por ello la situación es distinta. En este sentido, la Hacienda Navarra ha manifestado que no le corresponde realizar devoluciones en base a dicha normativa.
• En la sentencia del supremo, se utilizan argumentos genéricos para argumentar la exención (fomento natalidad, conciliación…) que podrían ser extrapolables a Navarra. Sin embargo, teniendo en cuenta que en la normativa Navarra se excluyó la prestación por maternidad del apartado de exenciones, tendrán que ser los jueces quienes determinen si jurídicamente esta sentencia es aplicable o no en Navarra.
• La aplicación práctica de la sentencia supone que se puede solicitar la revisión de las declaraciones de renta de los últimos 4 años ( 2014 al 2017). Pero al ser un tema fiscal si la Hacienda Foral no acepta este criterio y deniega la solicitud (tal y como ha manifestado) la vía judicial para reclamar sería la contencioso administrativa. El plazo para solicitar la revisión de la declaración de 2014 finaliza en junio de 2019.
Si estáis interesados en presentar la reclamación, podéis poneros en contacto con la Sección Sindical de ELA y os haremos llegar el documento necesario para realizarla. Disponemos también de un documento para que puedan reclamar aquellos padres que en su momento compartieron la baja maternal.
La semana pasada recibimos de nuestros asesores económicos del sindicato, el análisis de la cuenta de resultados del 2017, con los datos públicos recogidos en el registro mercantil.
Aquí tenéis un breve resumen del análisis:
| (€) | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 |
| INGRESOS | 121.836.305 | 134.169.936 | 121.305.511 | 105.283.081 | 100.046.600 |
| Resultado Explotación | 9.322.224 | 15.679.329 | 10.570.481 | 9.944.630 | 11.271.240 |
| Resultado Final | 6.800.000 | 9.539.645 | 10.066.066 | 9.218.378 | 9.163.760 |
| Plantilla media | 613 | 607 | 554 | 521 | 478 |
Gasto relativo sobre los ingresos
| (%) | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 |
| Aprovisionamientos | 41% | 46% | 46% | 44% | 43% |
| Otros gastos | 18% | 13% | 17% | 16% | 15% |
| Gastos personal | 31% | 27% | 27% | 29% | 27% |
| Amortizaciones | 2,1% | 1,9% | 1,9% | 2,2% | 2,2% |
Las remuneraciones en concepto de sueldos y salarios percibidas por la alta dirección han sido 1.128.013€ en el 2017 y 865.454. en el 2016.
En 2017, el sueldo bruto medio de cada trabajador ha sido de 47.500€ (en esta media se incluyen todos los salarios, incluidos los de la dirección). El incremento de los sueldos de 2017 en un punto supondría para la empresa un coste adicional estimado de 379.500€.
La sociedad reparte dividendos:
| 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | |
| Ventas | 119.465.703 | 133.453.069 | 120.303.826 | 104.704.415 |
| BAI | 8.493.094 | 11.549.658 | 11.311.260 | 11.461.636 |
| Margen beneficios | 7,11% | 8,65% | 9,40% | 10,90% |
Como conclusión, decir que la situación económica de la compañía es excelente a 31 de diciembre de 2017. Esta sociedad obtiene resultados (EBIT, cash-flow, EBITDA y beneficio final) muy favorables y positivos que indican una alta rentabilidad de la actividad realizada. En cuanto a la situación financiera, la sociedad tiene fondos propios muy importantes, un endeudamiento bajo, y dispone de un balance equilibrado; además, es solvente por lo que no tiene de problemas de liquidez para afrontar los pagos a corto plazo. Decir que la empresa reparte dividendos a su accionista en todos los ejercicios analizados.
Hace ya unas semanas la dirección de RRHH transmitió al Comité de Empresa la necesidad de incluir el costo del servicio de autobús en la nómina de los trabajadores tal y como se hace con el comedor para cumplir con la legislación fiscal.
RRHH valoraba un par de posibilidades para aplicar esta cuantía en las nóminas.
En los días siguientes, la Sección Sindical de ELA aportó documentación de la Tesorería General de la Seguridad Social que indicaba la forma correcta de aplicar este concepto y sugirió como podría llevarse el control de los viajes que hace cada trabajador de forma sencilla usando la Captura de Tiempos.
En la última reunión con el Comité de Empresa RRHH confirmo mediante consulta a la Seguridad Social que la documentación aportada por la Sección Sindical de ELA es correcta y que comenzaría a aplicar este concepto en la nómina de los trabajadores que usen el servicio.
RRHH calculará el costo de cada viaje en autobús y lo incluirá en la nómina como salario en especie, al igual que se hace actualmente con el coste del comedor.
Antes de aplicarlo informará a toda la plantilla de los pormenores.
En el caso del autobús, este concepto está exento de tributación, pero representa un aumento del salario bruto anual del trabajador que use el servicio y cotizará a la seguridad social.
Este incremento del salario bruto, pese al pequeño aumento de la cotización para la empresa y el trabajador, tiene ventajas, fundamentalmente en el cálculo de la futura pensión de jubilación, prestación de desempleo o en el caso de una indemnización por despido.
