Llevamos más de un año de retraso en la firma de un pacto de empresa. La Sección Sindical de ELA lleva meses solicitando que prosigan las negociaciones. Ante este largo parón solo ha conseguido alguna vaga excusa o el simple silencio (como en otros muchos temas).
Por fin la empresa ha tenido a bien convocarnos esta tarde para marcar un calendario de negociaciones y según el orden del día, tratar el tema de Guardias y Retenes.
Hoy volveremos a presentar nuestras propuestas de mejora del pacto en la que hemos desarrollado con más detalle el apartado de jubilación por contrato de relevo atendiendo a las últimas novedades legislativas.
Propuestas de mejora Pacto de Empresa ELA
Volveremos a recordar al Área de Personas que hace meses presentamos una propuesta de Pacto para Servicio Exterior elabora junto con los trabajadores de este colectivo y que ha sido ignorado.
Guardias y Retenes
Hace meses el Área de Personas pidió ideas al Comité de Empresa para llegar un acuerdo en este tema. La Sección Sindical de ELA solicito entonces una información mínima para elaborar una propuesta que fuera legal y aprobada únicamente por los trabajadores afectados. Pedimos que se definieran el objetivo de estas guardias los departamentos y trabajadores afectados con el fin de regular y normalizar estos trabajos.
A día de hoy y después de recordarlo en innumerables ocasiones hemos sido ignorados sistemáticamente mientras determinados colectivos de trabajadores eran requeridos para este tipo de trabajos con condiciones laborales marcados por la empresa de forma unilateral (tal y como hemos venido informando).
Entendemos que la negativa a informar sobre las necesidades de la empresa obedece a una estrategia que pretende evitar peticiones directas que puedan ser reguladas y moderadas por los representantes de los trabajadores. El Área de Personas pretende un acuerdo lo más abierto posible que le permita desregularizar la jornada, las vacaciones y el calendario del mayor número posible de departamentos (o de todos).