Como hemos venido informando, la Sección Sindical de ELA, lleva meses intentando que la dirección de la empresa entregue al Comité de Empresa de M.Torres información sobre horas extraordinarias y sobre el NMR (nuevo modelo retributivo) en cumplimiento de la legislación laboral. (RD 1561/1995 disposición adicional tercera)(CMN art.36)(PEMT art.6)(ET art.64)
La presión sobre determinados colectivos de trabajadores para realizar horas extras gratuitas (incluidos festivos), obligando a un desproporcionado aumento de la jornada anual o la preocupante incidencia del NMR sobre la negociación colectiva, son solo dos de las razones por las que la Sección Sindical de ELA solicita esta información a RRHH.
El pasado jueves 23 de marzo, la Sección Sindical de ELA, se reunió con RRHH en un último intento para que reconsideraran su actitud y cumpliera con sus obligaciones de información al comité de empresa, evitando así posibles sanciones económicas.
RRHH se reafirmó en su postura de la anterior reunión y volvió a negarse a trasmitir la información requerida en el modo y en la forma en que obliga la normativa laboral.
En vista de esta situación, la Sección Sindical de ELA, el pasado día 29 de marzo tramitó de nuevo esta petición pero esta vez a través de Inspección de Trabajo.