El servicio de comedor, que se interrumpió en marzo de 2020 a causa de la pandemia, constituía un importante ingreso salarial para la plantilla, y su interrupción, un muy importante ahorro para la Empresa.
Pacto de Empresa
2000 días
El contador de nuestro blog llega hoy a 2000 días.
Llevamos 2000 días sin actualizar el Pacto de Empresa (desde finales de 2017).
Aunque el Pacto de Empresa continua vigente en la mayor parte de sus artículos (por su ultraactividad), hay puntos deben revisarse en cada negociación, bien por no tener acordada una forma de actualización, o bien por tener un periodo y unas condiciones concretas de aplicación (el incentivo variable, por ejemplo).
Descansos obligatorios
La falta de criterios claros (y por escrito) de cómo deben aplicarse los descansos obligatorios, continúan siendo un motivo de conflicto con los responsables dentro de esta empresa (sobre todo en Servicio Exterior).
Hemos preparado una breve recopilación de las claves para aplicar correctamente la ley:
Calendario laboral 2023
Hoy 24 de noviembre la Sección Sindical ELA ha firmado el calendario laboral previamente acordado en reunión AdePP-Comité de Empresa.
En relación con la propuesta de calendario del AdePP
Casi todas las aportaciones sobre el horario que nos llegan van en la línea de mantener el horario de 7:00 a 15:00 horas.
Propuesta de calendario del AdePP
El pasado 10 de noviembre se reunieron brevemente el AdePP y el Comité de Empresa para tratar las propuestas de calendario laboral de 2023.
Reunión calendario 2023
El próximo jueves de 10 de noviembre el Comité de Empresa ha sido convocado para tratar el calendario laboral del año 2023.
La Sección Sindical ELA pretende poner sobre la mesa temas que pueden afectar al mismo (puentes, horario, comedor, teletrabajo…)
Consecuencias de la actuación de Inspección de Trabajo sobre las horas extras.
M.Torres recibió una de las sanciones por fraude a la Seguridad Social más importante de los últimos tiempos en Navarra.
Propuesta sobre la inaplicación salarial de 2021
Este es el correo enviado hoy al AdePP por las secciones sindicales de ELA y CCOO con la propuesta sobre la inaplicación salarial de 2021.
La propuesta pretende garantizar la recuperación del poder adquisitivo de la plantilla una vez que se normalice la carga de trabajo y los beneficios de la empresa: