El lunes 21 de diciembre se celebró la segunda reunión de negociación de la inaplicación de la subida salarial de 2021.
El AdePP acepta la propuesta del Comité de Empresa de posponer la negociación a enero para disponer de información más realista de la situación.
+NMRLa Sección Sindical ELA ha enviado al AdePP (Área de Personas) una propuesta de calendario para el año 2021 (incluido el anexo).
El pasado miércoles 4 de marzo el Comité de Empresa volvió a reunirse con el Área de Personas (AdePP) para recibir información más detallada sobre la afectación por áreas de las medidas de flexibilidad propuestas en la anterior reunión.
Hemos actualizado las Tablas salariales de M.Torres con la subida salarial publicada en el BON de día 3 de marzo:
Boletín Oficial de Navarra Nº43
El día 12 de noviembre de 2019 la Sección Sindical de ELA y la Sección Sindical de CCOO (mayoría del Comité de Empresa) firmaron el Calendario Laboral para el año 2020 propuesto por el Área de Personas:
A raíz de los interminables intentos de negociar nuestro Pacto de Empresa, muchos trabajadores nos habéis preguntado por la actual vigencia del pacto de 2017.
Nos gustaría recordar que en el primer punto del Pacto de Empresa se garantiza la ultraactividad del mismo hasta la firma de nuevos acuerdos:
Ayer, día 30 de septiembre, el Área de Personas comunicó su decisión de aplicar una Bolsa de Disponibilidad de Horas a la baja en varias áreas de nuestra empresa (Producción, Calidad y Logística).
Este tipo de bolsas consiste en dejar de trabajar horas en periodos de baja carga de trabajo para recuperarlas posteriormente.
En las últimas semanas los responsables de algunos departamentos están trasladando a los trabajadores la necesidad de trabajar o estar localizables por teléfono en determinadas fechas y con unas condiciones concretas. Empezar remarcando que la realización de estos trabajos es completamente voluntaria.
A este respecto nos gustaría hacer algunas consideraciones:
Ayer, 24 de enero de 2019, en la reunión de presentación del Comité con la Empresa, se nos trasladó información de las actualizaciones salariales que a continuación indicamos:
Tras la firma del acuerdo del Convenio del Metal de Navarra y publicado por el INE (Instituto Nacional de Estadistica) el IPC de 2018 (1,2%) estos son los atrasos de 2018 y la actualización de las tablas de 2019.
Para ello hemos aplicado el 2% (IPC 2017 1,1% + 0,9% del convenio del metal) en 2018 y el 1,7% (IPC2018 1,2% + 0,5% del convenio del metal) para las tablas del 2019.