El pasado día 30 de octubre de 2018 la Sección Sindical de ELA y el resto de formaciones del Comité de Empresa firmaron el Calendario Laboral para el año 2019 propuesto por RRHH:
Pacto de Empresa
Reunión con el nuevo Director General
El pasado martes 9 de octubre se presentó al Comité de Empresa el nuevo Director General, Luis Pérez Oliva, que sustituye a Cesar.
Terminada su presentación se ha dado lugar a algunas preguntas:
La Sección Sindical de ELA a preguntado sobre el último despido que se ha producido después de que el anterior Director General asegurará que no se iban a producir más.
El nuevo Director General ha remarcado que la empresa tiene capacidad para contratar y despedir y que lo harán por el bien de todos aunque no les guste. Volvió a remarcar que no hay una planificación en este sentido.
La Sección Sindical de ELA remarca que en la búsqueda del bien para todos, a unos ya se les ha aplicado la subida salarial y su variable mientras que a otros no.
Yolanda Zubillaga responde que esta situación está dentro de la legalidad.
Por último la Sección Sindical de ELA a preguntado por el Pacto de Empresa y especialmente por la renovación del acuerdo de jubilación parcial y contrato de relevo.
El Director General mostró su disposición al diálogo y al acuerdo, pero dijo que hay que tener en cuenta que en breve habrá elecciones sindicales y no se sabe a quién elegirá la plantilla para continuar con las negociaciones.
Finalmente CITE ha realizado algunas preguntas sobre el mercado aeronáutico.
Compra de horas artículo 29.2 en la División Aeronáutica
La Sección Sindical de ELA ha observado que este tema se ha llevado al margen del Comité de Empresa y que RRHH ha entregado el texto del acuerdo en la misma reunión donde planteaba su firma.
El sistema de consulta no era libre y no garantizaba la confidencialidad ni libertad de los trabajadores afectados.
Ante estos hechos hemos optado por la abstención y seguiremos remarcando la necesidad de hacer consultas libres, participativas y confidenciales.
Compra de horas en ingeniería aeronaútica
Como ya sabéis la empresa trasladó el pasado jueves al Comité de empresa la intención de negociar una compra de horas para un determinado grupo de la plantilla.
La Sección Sindical de ELA entiende que mediante un acuerdo que satisfaga tanto a la empresa como la plantilla, la propuesta es posible. Os queremos trasladar nuestro planteamiento:
- La compra de horas debe ser retribuida no con respecto a las tablas económicas sino respecto al SALARIO BRUTO INDIVIDUAL. Así se ha hecho en acuerdos anteriores.
- Entendemos que estando el convenio del metal todavía en negociación, la parte social puede hacer el esfuerzo de negociar una compra de horas que satisfaga a la empresa.
Recíprocamente entendemos que la empresa también puede hacer el esfuerzo de adelantar aspectos de interés para la plantilla aun estando el convenio del metal sin renovar (hablamos de actualizaciones salariales y prejubilaciones, por ejemplo). - La propuesta debe pasar por la aceptación de los trabajadores afectados.
Creemos que es posible alcanzar un acuerdo, pero no quedándonos sólo en cubrir las necesidades de la empresa sino también puede ser posible equilibrando la situación y atendiendo demandas de la plantilla.
Pacto de Empresa 2017
La parte normativa sigue vigente pero las tablas salariales están sin actualizar.
Puedes acceder a las tablas salariales actualizadas a 2023 aquí.
Pulsa en la imagen para descargarlo en formato pdf.
Cobros pendientes 2017 y tablas salariales actualizadas.
Este mes de octubre toca completar la aplicación del Pacto de Empresa y del Convenio del Metal de Navarra. Hemos preparado un resumen de sus efecto en la nómina del mes de octubre:
Actualización nóminas (solo afectados por el Pacto de empresa)
Tal y como se acordó en la modificación del Pacto de Empresa 2015-2017, a principios de año se aplicó una subida salarial del 1,5% a salarios reales. Estas cantidades se actualizarían si el Convenio del Metal fijaba una subida superior.
Después de meses de espera la subida para 2017 del Convenio del Metal de Navarra fue fijada en un 2,5% de tablas salariales. Esta subida implica mejoras mínimas sobre lo firmado en el Pacto y solamente en algunos casos.
Pulsando aquí podéis acceder a las tablas salariales actualizadas para 2017.
Recordar a los trabajadores incluidos en el MNR que su subida anual debe corresponderse, como mínimo, a la contemplada en el Convenio del Metal de Navarra.
Encuadramiento en grupos profesionales
Para poder hacer efectiva la subida salarial del año 2017 RRHH ha tenido que encuadrar a toda la plantilla dentro de los grupos profesionales del Convenio del Metal de Navarra, y lo ha hecho de la siguiente forma:
| Todos los niveles (N1 a N8) | |
|---|---|
| MONTAJE | GRUPO 4 |
| ADMIN | GRUPO 5 |
| ALMACEN | GRUPO 6 |
| COMEDOR | GRUPO 7 |
| INGENIERIA | GRUPO 1 |
| nota: jefe de equipo un nivel superior al definido | |
La Sección Sindical de ELA no esta de acuerdo con los criterios de encuadramiento aplicados por RRHH. Se ha hecho una distribución por departamentos cuando el Convenio del metal aplica criterios mucho mas ajustados a la realidad del trabajador.
Incentivo Variable (solo afectados por el Pacto de empresa)
Junto con la nómina de octubre, tal y como indicaba el documento de modificación de Pacto de Empresa 2015-2017 se procederá al pago de Incentivo Variable del año 2017.
Tal y como indica el texto del pacto se han excluido “resultados atípicos y extraordinarios” con lo cual el BAI se queda por encima del 11,5%, por tanto la cantidad a percibir será de 740,25 euros.
Reuniones unificación documento del pacto.
El pasado martes 28 de marzo RRHH convocó al Comité de Empresa para entregarle un documento con parte de la propuesta de unificación del pacto.
El delegado de CCOO transmitió, que a su entender, el documento final debe limitarse a una re-ordenación del contenido del actual pacto de empresa y no a una negociación del contenido.
La Sección Sindical de ELA recordó sus condiciones para trabajar en el documento y para garantizar que el proceso no se convierta en una re-negociación de condiciones laborales: el resultado final debe ser aprobado por unanimidad y presentado a los trabajadores en asamblea.
El pasado jueves 6 de abril, en una nueva reunión, RRHH entrego su propuesta completa de revisión del documento para su revisión.
La Sección Sindical de ELA propone elevar una consulta conjunta a Inspección de Trabajo sobre uno de los puntos de discrepancia en el documento final.
Este punto hace referencia a los criterios de asignación de niveles del complemento de montaje para trabajadores de servicio exterior que fueron reflejados en el acta de reunión del 22 de junio del 2010.
RRHH nunca ha reconocido este acta como una obligación por su parte, tal y como defiende la Sección Sindical de ELA (y sus servicios jurídicos). La consulta conjunta a Inspección de Trabajo aclararía este punto y permitiría decidir sobre su inclusión en el documento final.
Tanto RRHH como CITE y CCOO se comprometieron a revisar esta propuesta y dar una respuesta a la misma.
Actualización provisional de tablas salariales y dietas 2017.
Os trasladamos las tablas salariales y dietas que se aplican actualmente.
Estas tablas son provisionales hasta que se publique la subida salarial para el año 2017 en el Convenio del Metal de Navarra (2015-2017).
Os recomendamos que reviséis las actualizaciones en vuestras nóminas (Se nos han notificado errores en algunas actualizaciones de dietas y complementos).
Tablas salariales y dietas 2017 (provisionales)
Errores en el pago de dietas y complementos.
Hemos tenido conocimiento de algunos errores en el pago de las dietas y complementos de servicio exterior.
Os recomendamos que reviséis en vuestras últimas nóminas los conceptos de dieta y complementos para verificar que se os están aplicando correctamente.
Aquí tenéis una actualización provisional de las diferentes tablas salariales y de dietas para el año 2017:
Dietas y tablas salariales 2017 (Provisionales)
Si tenéis cualquier pregunta no dudéis en consultarnos: comitela.mtorres@gmail.com
Documento consensuado del Pacto de Empresa.
En el año 2015 el actual responsable de RRHH propuso al Comité de Empresa la elaboración de un documento de pacto de empresa consensuado entre todas las partes.
CITE–CCOO trasladaron esta propuesta de inmediato al pleno del Comité de Empresa. La Sección Sindical de ELA, se opuso a la misma por encontrarse el Comité de Empresa en plena negociación del pacto de empresa. Tratar de reescribir el pacto dentro de una negociación podría dar pie a un cuestionamiento o re-negociación de condiciones de trabajo asentadas desde hace mucho tiempo.
La semana pasada CITE propuso retomar esta propuesta de RRHH con el siguiente correo dirigido al Comité de Empresa y a RRHH:
Buenos días, 28 de febrero de 2017
Desde la Sección CITE queremos plantear la reactivación del tema RECOPILATORIO UNIFICADO DE PACTO de las condiciones laborales de MTDI-TE.
Por favor, para arrancar proponemos que sea RRHH quien elabore y ponga en común con el Comité una propuesta de documento recopilatorio unificado, para poder analizarlo y así convocar la primera reunión de trabajo.
También quisiéramos establecer un planning preliminar consensuado, como objetivo de fechas de cumplimiento para este tema.Si necesitáis ayuda para lo que sea, nos dudéis en decirnos.Gracias y saludos,CITE
Candidatura Independiente de MTDI – TE
Dos días después contesto RRHH:
Buenos días 2 de marzo de 2017
Lo tomamos desde RRHH, revisamos lo que teníamos hecho y os convocamos a una reunión la semana 11.
Saludos
Esta es la respuesta y las apreciaciones de la Sección Sindical de ELA:
Buenos días, 7 de marzo de 2017En la actual situación no tenemos inconveniente en trabajar en un documento consensuado por todas las partes, siempre que esto no represente cambios en las actuales condiciones laborales pactadas o una re-negociación de las mismas.
Si se cumple esta premisa, entendemos que no habría problema en que el contenido del documento sea aprobado por unanimidad dentro del comité de empresa y su contenido expuesto y ratificado en una asamblea de trabajadores.Saludos.Sección Sindical ELA M.Torres Diseños Industriales
Centro Torres de Elorz
Aun estando en minoría, el compromiso de la Sección Sindical de ELA sigue siendo la defensa de nuestras actuales condiciones laborales y que la plantilla sea informada y tenida en cuenta en todo el proceso.