Pacto de Empresa

Cambio de presidencia en el Comité de Empresa

Cuando se constituyó el actual comité de empresa se acordó la alternancia cada dos años en la presidencia y la secretaría de las dos formaciones con más representantes, ELA y CITE. Igualmente, se acordó que siempre acudirían conjuntamente a cualquier acto de representación del comité de empresa y así se informó a RRHH. El pasado mes de diciembre, pasados dos años, se intercambiaron los cargos, CITE pasó a ocupar la secretaría y ELA la presidencia.

Cobros pendientes

Comenzamos el año 2017 y ya tenemos encima de la mesa varias temas sobre las que estar pendiente:

• Para el 2017 la subida salarial será del 1,5% sobre salarios reales, que será efectiva en la nómina de enero de 2017, o lo que acuerde el Convenio Colectivo de la Industria Metalúrgica o el AENC, si implica un incremento superior, que será efectiva al mes siguiente de su publicación (Pacto de empresa 2016-2017)
• El pago de la ampliación de jornada de 40 horas para 2017 deberá realizarse en la nómina de enero. El abono será del 3,15% del salario fijo bruto individual.

Nos preocupa que no se hayan renovado contratos de varios compañeros justificándolo con el descenso de trabajo en aeronáutica. No tiene sentido que se sigan subcontratando trabajos y se aumente en 40 horas la jornada del resto de la plantilla (un aumento equivalente a la jornada de ocho trabajadores).

El pasado miércoles 23 de noviembre, RRHH y el Comité de Empresa, se reunieron para tratar el calendario del año 2017.
En la misma, RRHH entregó copia de su previsión de calendario para el próximo año (incluida la compra de 40 horas), siendo esta casi idéntica a la propuesta que la Sección Sindical de ELA presento en su día. La única diferencia sigue siendo, que al igual que otros años, mantienen el “cierre” de la empresa durante San Fermín. La Sección Sindical ELA mantuvo en la reunión lo innecesario de este cierre. Teniendo cuenta, que con la actual distribución de la plantilla, muchos trabajadores, no tienen ningún inconveniente en seguir trabajado en esas fechas y a los interesados podrán seguir cogiéndose vacaciones como hasta ahora.
La Sección Sindical de ELA, además, propuso que en determinadas fechas como pueden ser puentes o festivos en los que se trabajamos por calendario, pueda disfrutar de esos días como festivos más del 20 % de la plantilla de cada área.

Hoy jueves 1 de noviembre en reunión del Comité de Empresa con RRHH se ha procedido a la firma del calendario para el año 2017.
El único cambio relevante sobre la propuesta inicial de la empresa es que el horario del día 5 de enero será de 8 a 14:00 horas, pasando dos horas y media de jornada al año 2018.

Descargar calendario 2017

De: Sección Sindical ELA M.Torres [comitela.mtorres@gmail.com] Enviado el: lunes, 21 de noviembre de 2016 15:02
Para: Pablo Urdiroz; Asun Remon
CC: Comite Empresa TE
Asunto: Calendario 2017

Buenas tardes,

Estamos recibiendo continuas consultas sobre el calendario del año 2017.

Entendemos que después de la aprobación del acuerdo no debería demorarse la publicación de este calendario. Esto permitirá a los trabajadores planificar sus días libres desde comienzo de año y con la antelación correspondiente.

Incluimos la propuesta de la sección sindical de ELA para el calendario del año 2017:

https://elamtorres.ml/2016/10/18/propuesta-de-calendario-2017/

Sección Sindical ELA M.Torres Diseños Industriales
https://elamtorres.wordpress.com
Centro Torres de Elorz

En aplicación del acuerdo de pacto recientemente firmado y del convenio del metal de Navarra, hemos preparado un resumen de los pagos en 2016 que en breve debe realizar la empresa (para evitar olvidos):

A toda la plantilla (excepto directores):

• Pago de la compra de 40 horas de 2016 (firmadas en el calendario de 2016):
  Un solo pago del 3,15% de tu salario bruto.
  Según RRHH se abonará en diciembre.

Afectados por el salario colectivo:

• Las nóminas se actualizaron en octubre con la subida del 1,5% a salarios reales. Faltaría abonar 9 meses de atrasos.
• El salario del nivel N1 de ingeniería sube hasta 23880,45 euros brutos. Los incluidos en este nivel cobrarán los atrasos desde enero.
  Según RRHH se abonarán en noviembre.

• Incentivo variable 2016: pago de 568,88 euros
  Según RRHH se abonará en diciembre.

Trabajadores con hijos:

• Ayuda por hijos: Esta ayuda se abonó en agosto sin actualización faltaría 10 euros.
• Ayuda por hijos discapacitados: Faltaría la actualización de 10 meses: 15 euros al mes (150 euros)
  Según RRHH se abonará en noviembre.

Trabajadores que viajan (excepto servicio exterior):

• A los que correspondan dietas según el acuerdo, se les aplicará con efecto retroactivo desde el 1 de enero, descontando de la regularización, los gastos ya abonados.

Trabajadores servicio exterior:

• Deberán cobrar los atrasos de la actualización de las dietas y complementos.

Podéis consultarnos cualquier duda:  comitela.mtorres@gmail.com

Desde la Sección Sindical de ELA os queremos mostrar la propuesta de calendario que presentaremos a la empresa en unos días.

El calendario esta preparado con 1695 horas anuales del convenio del metal pero indicamos en amarillo los puentes que se quitarían si finalmente se acuerdan 40 horas más de jornada anual para el 2017.

Os instamos a que nos hagáis llegar cualquier propuesta o sugerencia que creáis oportuna.

Tal y como os informamos recientemente, la Sección Sindical de ELA, descubrió el impago del incentivo variable del año 2015. Este pago, va a ser abonado por la empresa junto con la nómina del mes de julio.

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Lo primero, agradecer a la dirección la rapidez en su respuesta.

No entendemos las cautelas para actualizar el salario de parte de la plantilla hasta que el convenio de metal de navarra entre en vigor con su publicación. Y estas son nuestras razones:
– Sabemos hace meses la cuantía de la subida.
– Históricamente, cuando de retrasaba el convenio provincial se actualizaba el salario sin esperar a su publicación.
– Ya se ha actualizado el salario a la parte de la plantilla encuadrada en el NMR.
– No se ha tenido reparo en incorporar la compra de cuarenta horas durante dos años seguidos sin un convenio que las respaldara y marcara las condiciones de las mismas (en el último, sin una ratificación en asamblea de trabajadores).
– No es serio decir que se está esperando al pacto de empresa “que se está negociando”. Estamos en junio, solo ha habido una reunión en la que hemos presentado nuestras propuestas y seguimos esperando contestación de RRHH.
– El incentivo es del 2015 y para su cálculo se debe utilizar las cuentas de 2014 (tal y como consta en el documento que se firmó) así que vamos con un año de retraso.

Estamos a disposición de la dirección de la empresa para agilizar estos temas pendientes.

De: Pablo Urdiroz
Enviado: miércoles, 08 de junio de 2016 18:46
Asunto: Comunicado Interno

Buenas tardes,

En relación al comunicado publicado por la sección sindical de ELA sobre la actualización salarial y el pago del variable del personal integrado en Pacto de Empresa, queremos hacer las siguientes aclaraciones:

·         Revisión salarial:

Entendemos que se refiere a la acordada en el nuevo Convenio del Metal de Navarra: 1,5% sobre Tablas de Salario Garantizado del Convenio del Metal para 2016.

La realidad es que no es aplicable por dos motivos: primero porque no nos consta que se haya publicado el Convenio del Metal en el BON y segundo, y más importante, porque el incremento salarial aplicable será el que se acuerde en el Pacto de Empresa que está en proceso de negociación.

No obstante lo anterior, desde estas líneas trasladamos al Comité nuestra disposición para acordar de forma separada ese punto del Pacto en los términos del Metal, de tal forma que se pueda aplicar la subida prevista lo antes posible.

·         Variable Pacto

Respecto al variable de Pacto, nos informa el área Financiera que en breve dispondrá de las cifras auditadas (MTDI) necesarias para hacer el cálculo. En cuanto dispongamos del dato informaremos de la cuantía aplicable y de la fecha de pago.

Dirección MTDI

Junio 2016

Pablo Urdiroz

De esta forma se evitara, en parte, la discriminación del resto de trabajadores.