El miércoles día 04 de noviembre tuvimos una reunión la Comisión de montaje exterior con la dirección de RRHH. El tema a tratar  era, jornada ampliada y generación de descanso.

– RRHH pide la respuesta del comité a su propuesta de jornada ampliada en montaje exterior.

– El comité, como previamente había acordado, responde que todo el comité entiende que se puede dar una jornada ampliada en respuesta a las necesidades del cliente, pero que necesita saber que generación de descanso propone la empresa para plantear en qué condiciones se puede establecer.

– RRHH presenta su propuesta de generación de descanso (se adjunta).

– CITE comenta que esta propuesta le parece bien ya que entra dentro de sus expectativas. Respecto a la reducción de días por antigüedad comentan si se podría reducir otro escalón a partir de 20 años y si se puede hacer otra reducción paralela según cargas familiares (hijos, familiares dependientes…).

– ELA comenta que esta reducción de días según cargas familiares ya aparecía en su propuesta entregada anteriormente.

-RRHH contesta que la compañía ya ha hecho un gran esfuerzo, pero le echaran un vistazo.

-CCOO dice que está pendiente de una respuesta de su sindicato al respecto de este tema.

– ELA cometa que analizara la propuesta de generación de descanso.

– Se queda para una próxima reunión el jueves 12-11- 2015.

Desde ELA entendemos que se ha completado la propuesta en conjunto de asistencia exterior que hace la empresa. Ahora toca valorar y comparar sus propuestas con las que presentamos desde la sección sindical de ELA, donde en su momento reflejamos las demandas y problemas de los afectados.

Finalmente tendremos que ver, entre todos, si se avanza o no y qué es posible hacer.

Adjuntamos gráfica comparativa de generación de descanso y la propuesta que hicimos desde ELA en al resto del comité sobre jornada ampliada.

Como siempre cualquier duda o comentario nos lo hacéis saber.

Tema a tratar: dietas y jornada en la asistencia exterior.

– RRHH entrega la Comisión de Asistencia exterior su propuesta para aplicar dieta a los que viajan y  cuyas funciones no sean ferias, formación ni  montaje exterior. Presenta un sistema de clasificación de los complementos ligados a los niveles profesionales y una propuesta para aplicar una jornada semanal ampliada para todos los que viajan. La explica y  pide la valoración del Comité (adjuntamos texto).

– CCOO dice que está de acuerdo con la propuesta de dietas y de clasificación de complementos. Sobre la jornada semanal ampliada a 58 horas en 6 días de trabajo comenta que no le parece bien que sea obligatorio trabajar en sábados, y que consultará  en su sindicato el contenido de la redacción.

– ELA comenta sobre la clasificación de niveles que ven un vacío entre los niveles 5 a 8 que debería concretarse mejor.

Pedimos que se publiquen los criterios y desempeños de todos los niveles tal y como se acordó en el acuerdo de mayo de 2014 y que se valore las funciones, responsabilidades, etc. añadidas, que se realizan en el exterior.

Sobre la jornada ampliada a 58 horas semanales obligatorias  plantea lo siguiente:

Por qué tienen que ser 58 horas semanales?

Por qué es una jornada ampliada semanal y no diaria o anual.

Y pregunta que fórmula de compensación del convenio del metal  va a plantear para esa distribución irregular del tiempo de trabajo.

Comenta también, que entienden que la respuesta del cliente es muy importante y por tanto no se niegan aumentar jornadas con los límites que marca la ley, es decir las del convenio del metal. Proponen que se tome como referencia la jornada irregular que se está aplicando en producción o la bolsa de horas del pacto para que en el cómputo anual no se exceda de la jornada del convenio, que son 1.695 horas anuales. Además dudan que legalmente se pueda acordar entre empresa y Comité una jornada ampliada obligatoria para un grupo de trabajadores al margen del convenio.

– CITE  dice que todavía no tiene propuesta y conclusiones claras y que lo está estudiando.

A partir de ahí se entra en un debate de ideas cuya conclusión es que faltan temas por tratar como son las demandas de los trabajadores, como son la conciliación personal y familiar el factor de reducción de días por antigüedad y la generación de tiempo de descanso.

– RRHH comenta, para finalizar, que si estos son los planteamientos que hacemos se queda todo como está.

Desde ELA creemos que va siendo hora de convocar una asamblea informativa con los trabajadores-as afectados por montaje exterior para explicar que hay sobre la mesa.

Para ello vamos a pedir a CITE y CCOO que fijemos una fecha para una asamblea donde cada representación explique su punto de vista y que los interesados nos deis vuestra opinión para poder orientar la negociación.

Resumen de la reunión de servicio exterior que mantuvimos el pasado martes día 13 de octubre.

Tema: Definición de Servicio Exterior.

– RRHH pide opinión al Comité sobre su oferta de pagar una dieta de 75 € (de lunes a viernes) y dieta más complemento (en festivos) para aquellos trabajadores que realicen salidas de trabajo y no vayan a formación, ferias o montaje exterior. Si el viaje superase 12 días continuos o sí en los 12 meses anteriores han salido un 18% del tiempo y superase 7 días continuos, pasarían a cobrar como montaje exterior.

– CCOO comenta que le parece bien.

– ELA opina que esos trabajadores tendrían que ir a complemento desde el primer día, pero consideran que es un avance positivo sobre lo que había. Solicita que se aclare y defina perfectamente quiénes van a estar afectados y con  qué funciones, y preguntan si cuando pasen  a complemento  esos trabajadores estarán en los mismos derechos y obligaciones, (jornada semanal, generación de descanso, conciliación, clasificación de complementos…)  que los de montaje exterior.

– RRHH responde que entregará un documento que defina quién y con qué funciones se saldrá a dietas.

Sobre los derechos y obligaciones comenta que los trabajadores a dieta deberán trabajar jornada ampliada desde el primer día, tal y como lo hacen en planta.

-CITE pregunta si se puede rebajar el número de días que da derecho a los trabajadores a cobrar complemento. RRHH responde que ya es mucho avance lo que ofrece e intentar sacar más en la misma línea es muy difícil.

– RRHH propone la jornada ampliada tal y como recoge en el acuerdo de Fuente Álamo. Es decir trabajar las horas necesarias decididas por el responsable, con el único límite de que se respete las 12 horas de descanso entre jornada y jornada y que el descanso de fin de semana sea el mínimo que marca el Estatuto de los Trabajadores que es de día y medio.

– CCOO dice que en la práctica lo que entiende la gente es que hay que trabajar 11 horas al día y que eso va a ser un problema.

– ELA comenta que es la primera propuesta sobre jornada que no concreta el número de horas a trabajar. Sólo habla del tiempo mínimo de descanso por tanto  da a entender que el resto es tiempo de trabajo y eso no puede ser. Por otro lado, falta de hablar de los problemas expuestos por los trabajadores afectados, (limitación de días de salida, generación de tiempo de descanso, conciliación familiar personal, clasificación de complementos…). A partir de ahí se podrían barajar fórmulas para las jornadas en asistencia exterior.

A continuación se abre un debate de las diferentes opiniones e ideas. Para terminar RRHH se compromete a traer por escrito, para la próxima reunión, la concreción de dietas, generación de tiempo de descanso y un planteamiento de jornada semanal. Por otro lado insta al comité a que estudie la tabla de complementos por niveles para hablar de ella en la próxima reunión.
En ruegos y preguntas, ELA pide a la empresa que en el tema de jornada irregular que se está aplicando, se pueda devolver las horas trabajando de 6:30 a 8 horas siempre que haya más de un trabajador.
RRHH lo mirará y nos contestará.

Para cualquier aclaración o aportación solo tenéis que comunicárnoslo. Gracias.

La próxima reunión se realizará el 23 de octubre.

El viernes día 12 tuvimos una reunión  la Comisión de montaje exterior con la dirección de RRHH. El tema a tratar  era, definir que es Servicio Exterior.

RRHH comenta que en el acta de 2003 que aportó en la en la última reunión ELA, aparece un punto donde pone cómo se cobra el complemento dependiendo de la jornada trabajada. Este punto es el siguiente:

“Derecho a dieta / complemento por montaje exterior

1-      Salida de fábrica después de las 12:00.

Si hay parte de trabajo en fábrica hasta esa hora y luego hay 8 horas o más en el parte al cliente ese día.

Si no hay parte de hora en fábrica hasta esa hora, pero hay 12 horas o más en el parte al cliente en ese día.”

 Según ellos esto es ya asumir una jornada ampliada.

Desde ELA se responde que se aportó el documento por que deja perfectamente definido que es montaje exterior:  “Este sistema es aplicable a todos aquellos trabajadores que realicen labores de INSTALACIÓN O SERVICIO TECNICO, fuera de las instalaciones de la empresa”.

Además nunca trabajar unas horas extras a la jornada establecida se considera ya jornada ampliada. Así, por ejemplo,  en planta se trabajan más horas de las establecidas y nadie considera que se haya ampliado la jornada semanal o anual. Carece de sentido tal deducción. Para ELA está perfectamente claro en nuestro pacto, cuál es la jornada diaria (Art.17 del pacto).  Todo lo que exceda de eso son horas extras y se puede cobrar en dinero o en tiempo (Art.6 del pacto).

Seguidamente RRHH plantea al Comité  la posibilidad de que aquellos que viajan y van a gastos pagados, puedan cobrar dieta.

Por parte de ELA  se comenta que nos parece bien la mejora y que el cobro de dietas ya viene establecido en el convenio del metal (art.22)
Por otro lado entienden que deberían cobrar complemento y dieta como el resto de los que viajan ya que este derecho viene generado del esfuerzo y la dedicación,  que es estar de viaje. Tan es así que cualquier festivo se cobra complemento sin ser obligatorio trabajarlo.

Finalmente se aborda el tema de “Definición de servicio exterior”.  Tratando este tema y antes de terminar la reunión,  el responsable de RRHH,  se tiene que ausentar.
Se queda para proseguir la reunión la semana 38.

Desde ELA esperamos que en las próximas reuniones se vayan dando respuesta a las problemáticas y demandas de los trabajadores afectados por los desplazamientos y viajes como son la conciliación familiar- laboral, la generación de tiempo de descanso, la reducción de días de viaje por antigüedad, la clasificación objetiva de complemento, etc.

Resumen de la reunión de servicio exterior que mantuvimos el pasado jueves día 30 de julio.
Para cualquier aclaración o aportación solo tenéis que comunicárnoslo. Gracias.

Tema: Viajes de trabajo

Asistentes:
Pepe Castellanos (ELA)
Pedro Rey (ELA)
Iosu Odriozola (ELA)
José Diego Martinez (CCOO)
Javier Victoria (CITE)
Javier Macarro (CITE)
Ignacio Armañanzas (CITE)
Pablo Urdiroz (RRHH)
Asun Remón (RRHH)

Recursos humanos presenta el acuerdo alcanzado en Fuente Álamo sobre desplazamientos y viajes.
Según refleja dicho acuerdo, expone la definición de desplazamientos y viajes, cuál es la jornada laboral, cómo se regulan los descansos y la compensación económica o en tiempo que corresponde.
Comenta también que, dado a la similitud de actividad entre Fuente Álamo y Torres de Elorz, los planteamientos en aquí deben ser parecidos y lo presenta como su propuesta.

Referente al tema de la reunión, ELA lleva el acta del acuerdo sobre regulación de las dietas por servicios en el exterior que está en vigor.
En dicho acuerdo queda definido a quién son aplicables las dietas y complementos:
“A todos aquellos trabajadores que realicen labores de instalación o servicio técnico fuera de las instalaciones de la empresa para las áreas de papel y aeronáutica”. “El sistema no es aplicable a viajes que por motivos comerciales visitas o de otra índole se rigen por el sistema de gastos a justificar.” (Acuerdo de 20 de febrero de 2003)
Se entrega a RRHH copia de dicha acta.

La representación de ELA, considera claramente definido el asunto: Aquellos que no reciban compensación alguna cuando viajan, deberían ser incorporados al sistema como el resto de trabajadores.

Una vez concluido este tema se abre un apartado de comentarios y sugerencias.

ELA presenta un documento con seis propuestas sobre condiciones laborales de montaje exterior.
Dichas propuestas se han elaborado partiendo de las inquietudes trasmitidas en un correo por un grupo de trabajadores y de diversos comentarios y problemas que otros trabajadores nos han trasladado.

Además se entrega la consulta electrónica que sobre estas propuestas se ha realizado entre los trabajadores implicados. El fin de la misma era conocer el grado de apoyo de los trabajadores a las diferentes propuestas así como recopilar otras inquietudes que podrían no estar convenientemente reflejadas.

ELA remarca la importancia de estas propuestas por dos motivos fundamentales:

1- Refleja y traslada los problemas de los trabajadores y señala las vías de solución.

2- Asegura la viabilidad y sostenibilidad de una parte de la plantilla fundamental para el futuro de la empresa a medio y largo plazo.
El día 27 de agosto tendremos la siguiente reunión sobre servicio exterior.

Desde la Sección Sindical de ELA M.Torres te trasladamos, como afectado por el servicio exterior, la información completa de la consulta realizada sobre la propuesta de servicio exterior. Adjuntamos los comentarios que habéis realizado. Muchos de estos comentarios nos parecen muy interesantes.