Resumen de la reunión de servicio exterior que mantuvimos el pasado martes día 13 de octubre.
Tema: Definición de Servicio Exterior.
– RRHH pide opinión al Comité sobre su oferta de pagar una dieta de 75 € (de lunes a viernes) y dieta más complemento (en festivos) para aquellos trabajadores que realicen salidas de trabajo y no vayan a formación, ferias o montaje exterior. Si el viaje superase 12 días continuos o sí en los 12 meses anteriores han salido un 18% del tiempo y superase 7 días continuos, pasarían a cobrar como montaje exterior.
– CCOO comenta que le parece bien.
– ELA opina que esos trabajadores tendrían que ir a complemento desde el primer día, pero consideran que es un avance positivo sobre lo que había. Solicita que se aclare y defina perfectamente quiénes van a estar afectados y con qué funciones, y preguntan si cuando pasen a complemento esos trabajadores estarán en los mismos derechos y obligaciones, (jornada semanal, generación de descanso, conciliación, clasificación de complementos…) que los de montaje exterior.
– RRHH responde que entregará un documento que defina quién y con qué funciones se saldrá a dietas.
Sobre los derechos y obligaciones comenta que los trabajadores a dieta deberán trabajar jornada ampliada desde el primer día, tal y como lo hacen en planta.
-CITE pregunta si se puede rebajar el número de días que da derecho a los trabajadores a cobrar complemento. RRHH responde que ya es mucho avance lo que ofrece e intentar sacar más en la misma línea es muy difícil.
– RRHH propone la jornada ampliada tal y como recoge en el acuerdo de Fuente Álamo. Es decir trabajar las horas necesarias decididas por el responsable, con el único límite de que se respete las 12 horas de descanso entre jornada y jornada y que el descanso de fin de semana sea el mínimo que marca el Estatuto de los Trabajadores que es de día y medio.
– CCOO dice que en la práctica lo que entiende la gente es que hay que trabajar 11 horas al día y que eso va a ser un problema.
– ELA comenta que es la primera propuesta sobre jornada que no concreta el número de horas a trabajar. Sólo habla del tiempo mínimo de descanso por tanto da a entender que el resto es tiempo de trabajo y eso no puede ser. Por otro lado, falta de hablar de los problemas expuestos por los trabajadores afectados, (limitación de días de salida, generación de tiempo de descanso, conciliación familiar personal, clasificación de complementos…). A partir de ahí se podrían barajar fórmulas para las jornadas en asistencia exterior.
A continuación se abre un debate de las diferentes opiniones e ideas. Para terminar RRHH se compromete a traer por escrito, para la próxima reunión, la concreción de dietas, generación de tiempo de descanso y un planteamiento de jornada semanal. Por otro lado insta al comité a que estudie la tabla de complementos por niveles para hablar de ella en la próxima reunión.
En ruegos y preguntas, ELA pide a la empresa que en el tema de jornada irregular que se está aplicando, se pueda devolver las horas trabajando de 6:30 a 8 horas siempre que haya más de un trabajador.
RRHH lo mirará y nos contestará.
Para cualquier aclaración o aportación solo tenéis que comunicárnoslo. Gracias.
La próxima reunión se realizará el 23 de octubre.