Algunos trabajadores vais a estar, por motivos laborales, fuera del centro de trabajo en el próximo puente de San José y/o Semana Santa.
A raíz de algunas peticiones hemos hecho un consulta a la empresa acerca de cómo se va a gestionar el caso de que se mande trabajar en estos días a dichos trabajadores:
De: Sección Sindical ELA M.Torres [mailto:comitela.mtorres@gmail.com]
Enviado el: viernes, 27 de febrero de 2015 10:12
Para: Pablo Urdiroz; Asun Remon
Asunto: Disfrute San José y Semana Santa
Buenos días:
En próximas semanas trabajadores de M.Torres van a estar fuera del cento de trabajo en el puente de San José y en Semana Santa.
Queremos saber si la empresa va a plantear el desplazamiento del descanso de esos días a los trabajadores afectados.
Entendemos que si no se desplaza el disfrute de estos festivos los trabajadores deberán efectuarlos en los días fijados ya por calendario.
de: Pablo Urdiroz <Pablo.Urdiroz@mtorres.es>
para: “Sección Sindical ELA M.Torres” <comitela.mtorres@gmail.com>,
fecha: 5 de marzo de 2015, 8:50
Buenos días,
En relación a la cuestión planteada, tal y como se ha venido haciendo hasta ahora en situaciones similares, no se aplica un desplazamiento del festivo sino que se trabaja ese día y se aplica dieta y complemento de festivo.
Hemos realizado consulta a los servicios jurídicos acerca de la respuesta que nos han dado.
Los festivos son de carácter retribuido y no recuperable, incluidos de esta manera en nuestro calendario de 2015.
En el caso de que se ordenara trabajar ese día, la empresa deberá permitir un descanso compensatorio (ET art. 37.2, RD 2001/1983 art. 45 a 47).
Además queremos destacar que las dietas y complementos referidos no conllevan a trabajar en festivo. La dieta y complemento festivo se retribuye al trabajador por el hecho de estar desplazado en día festivo. No compensa horas trabajadas que pudieran necesitarse ese día.