La dirección de la Empresa avanza en su hoja de ruta y asegura el ERTE hasta diciembre tras dos reuniones y sin ni siquiera haber entrado a negociar el ERE.
Los pasados días 18 y 19 de febrero se celebraron dos reuniones de negociación de los actuales procedimientos del ERE-ERTE.
En las mismas la Sección Sindical ELA mantuvo su postura (y en principio la del resto del Comité) de que si se retiraba el ERE podrían negociarse las diversas medidas paliativas y de flexibilidad que se venían contemplando (incluido el ERTE).
CCOO-CITE presentó antes de la reunión una propuesta de prórroga que no había sido consensuada con la Sección Sindical ELA y que la Dirección utilizó para modificar algunos de los puntos que presentaba en la suya.
Tenemos constancia de que la Dirección mantiene reuniones con CCOO-CITE al margen de la Mesa de Negociación.
Finalmente CCOO-CITE aceptaron y firmaron la propuesta de la Dirección de la Empresa sin ninguna reunión previa del Comité de Empresa.
Antecedentes
- En junio de 2020 el Comité de Empresa por unanimidad firma un acuerdo de ERTE que incluye el reparto de trabajo y una Comisión de seguimiento.
- Pese a mantener una ocupación de la plantilla por encima del 80%, no se cumple el acuerdo de reparto de trabajo. Las quejas en la Comisión de Seguimiento no sirven para nada.
- En noviembre la Dirección plantea una prórroga del ERTE. La Sección Sindical ELA solo la aceptará si se garantiza el reparto de trabajo y se comienza a negociar medidas paliativas.
- La Dirección no quiere incluir ningún nuevo acuerdo, pero dice que estudiará las medidas paliativas, incluido el reparto de trabajo.
- CCOO-CITE firman la prórroga y la Sección Sindical ELA pospone su firma hasta que se estudien esas medidas y se garantice el reparto de trabajo.
- La Dirección ignora las peticiones para reunirse y estudiar medidas y sigue sin hacer caso a las quejas en la Comisión de Seguimiento (otra vez y hasta ahora)
Consideraciones de la segunda prórroga
- El acuerdo firmado en esta ocasión es una continuación de los anteriores.
- No se ha empleado ni un minuto en analizar las causas que justifican el actual ERTE.
- Un ERTE es una herramienta de flexibilidad para evitar despidos e incompatible con un ERE.
- La Dirección(al igual que la prórroga anterior) no ha querido entrar en ningún compromiso ni garantía de cumplimiento.
- Da igual cuantas Comisiones de Seguimiento se contemplen. Debe existir una voluntad real de cumplir los acuerdos y la Dirección de la empresa ya ha demostrado en los dos acuerdos anteriores que no la tiene.
ACUERDO SEGUNDA PRÓRROGA ERTE ETOP 15 de marzo de 2021 al 23 de diciembre de 2021
ACUERDO PRORROGA ERTE ETOP (anterior) 1 de diciembre de 2020 a 14 de marzo de 2021
ACUERDO ERTE ETOP 29 de junio de 2020 a 30 de noviembre de 2020