La pasada semana CCOO-CITE firmaron la tercera prórroga del ERTE ETOP que llevamos sufriendo desde junio de 2020.
Con esta nueva prórroga, la duración del ERTE (incluido el de fuerza mayor), se prolongará durante casi dos años.
Situación incomparable
En junio del año 2020 el Comité de Empresa firmó por unanimidad un ERTE ETOP justificado por la situación que atravesaba la empresa y con el objetivo de que esta herramienta de flexibilidad evitara nuevos despidos.
La actual situación poco tiene que ver con la de entonces ni en cuanto a carga de trabajo y perspectivas de futuro, ni en cuanto a la situación de la pandemia, ni en cuanto a la situación de la plantilla (que ha sufrido un recorte brutal) ni en cuanto a la capacidad para acometer futuros proyectos.
El alcance y las razones del ERTE iniciado en 2020 están desconectadas de la realidad actual y es un tremendo error mantenerlo.
Reparto del trabajo
Como hemos visto en los últimos seis meses la utilización del ERTE ha sido mínimo.
Hay departamentos sobrecargados y con poca capacidad para acometer un aumento de la carga de trabajo por la desigual reducción de plantilla (tanto por despidos como por abandonos).
La Dirección está utilizando el ERTE para solventar problemas de organización y de estructura de la plantilla que poco tienen que ver con la falta de trabajo y si con un mal reparto del mismo y una deficiente formación en puestos concretos.
Firma sin justificación
En estas circunstancias, no hay justificación posible de la prórroga del ERTE ni por parte de la Dirección ni por parte de CCOO-CITE.
Los supuestos beneficios contemplados por la actual legislación son de casi nula aplicación para los pocos trabajadores que sufren el ERTE. El goteo de abandonos continua y la Empresa viene repitiendo que no habrá más despidos, además por nivel salarial o días de ERTE, no aplicarían otros beneficios a los trabajadores en ERTE.
Tampoco nos parece adecuado intentar conseguir otras supuestas mejoras para el resto de la plantilla (mantener el actual horario, por ejemplo) a costa de los pocos trabajadores que seguirán sufriendo el ERTE.
No queda ninguna duda de que el mayor beneficio para estos trabajadores es que el ERTE no continúe y que se haga un reparto efectivo del trabajo y la formación.
Informe negativo
La prórroga del actual ERTE debe ir acompañado de un informe del Comité de Empresa que, en este caso, por mayoría, será positivo.
CCOO, con mayoría en la mesa de negociación, se ha negado a adjuntar también el informe negativo de la Sección Sindical ELA.
Ante esta situación hemos registrado dicho informe negativo en Inspección de trabajo de Madrid para que se valore junto con el expediente.
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