El viernes 28 de abril el AdePP convocó al Comité de Empresa a una reunión sobre “Organización del tiempo de trabajo”.
Además del Comité de Empresa y la responsable del AdePP, a la misma, acudió también el Director General.
El impacto de las últimas sanciones de Inspección de Trabajo en materia de horas extras, ha puesto de manifiesto la importancia de acordar y regular todos los aspectos del tiempo de trabajo.
Continuaba pendiente la revisión del horario laboral (incluido el comedor).
El AdePP presento una propuesta inicial que contemplaba los siguientes puntos relevantes:
- Horario flexible
Facilitar su aplicación más allá de las limitaciones del Pacto de Empresa. - Jornada semanal flexible
Flexibilizar la distribución semanal de las 40 horas cuando la persona trabajadora así lo necesite. - Horario laboral ordinario
Se apuesta por continuar con el actual horario, pero se abre un periodo de negociación con el Comite de Empresa para valorar otras propuestas. - Reuniones de trabajo
Como norma general dentro del horario laboral. - Teletrabajo
Continuar con su aplicación para casos concretos. - Desconexión digital
- Registro y computo de la jornada laboral
- Control de horas extras
Definir y regular su utilización y ajustarla a la legislación vigente y al Pacto de Empresa.
Inicialmente estas propuestas solo se aplicaría en Planta, dejando para más adelante la negociación sobre el Servicio Exterior.
Recopilación de Pacto de Empresa
El AdePP transmitió su intención de revisar el documento de Pacto de Empresa enviado por el Comité de Empresa para tener un documento de partida consensuado que sirva de punto de partida en futuros acuerdos.