El pasado 6 de marzo, el AdePP, reunió al Comité de Empresa para informar sobre el plan de formación para el año 2023.
Se informó de que el presupuesto es similar al de 2022 pero con el objetivo de potenciar las formaciones internas y con un planteamiento más ambicioso en horas totales.
La empresa dispone de mecanismos para sufragar en todo o en parte la formación de sus trabajadores y trabajadoras.
La Fundación Tripartita para la formación en el empleo
La Fundación Tripartita es un organismo de carácter estatal que se encarga de impulsar y coordinar políticas públicas relacionadas con la formación.
Entre otras funciones se dedica a impulsar y difundir la formación profesional continua en empresas y trabajadores.
Como puedes ver en la nómina, parte de las cotizaciones, van destinadas a un fondo para formación que gestiona la Fundación Tripartita y al que las empresas pueden acceder para ofrecer formación a sus empleados.
La formación continua puede ser muy amplia, pero aquella formación específica que los trabajadores necesiten para desarrollar su trabajo, debe ser gratuita e impartirse en horario laboral.
Esta formación puede ser obligatoria por ley (como la referente a seguridad) o ser necesaria por los cambios en los medios o puestos de trabajo (programas informáticos, por ejemplo).
Por parte de la plantilla es importante transmitir las carencias y necesidades de formación de los puestos de trabajo.