La Dirección de la Empresa, durante la negociación y aplicación de los ERTE y el ERE, ha dado evidentes muestras de mala fe, cometiendo claras irregularidades pese al perjuicio que estas tenían sobre la plantilla.
El colofón de esta situación fue la exclusión de la Sección Sindical ELA de la parte final de la negociación del ERE por parte de los responsables de la Empresa, CITE y CCOO.
Estas irregularidades han sido puestas en conocimiento de la Dirección de la Empresa en numerosas ocasiones y ante la falta de soluciones se han ido poniendo en marcha diferentes acciones legales:
Reclamación por la aplicación del ERTE de fuerza mayor en un puente festivo
- La Dirección de la Empresa inició la aplicación del ERTE de fuerza mayor durante un puente festivo de calendario de manera unilateral.
- A lo largo de los siguientes ERTE no volvió a darse este tipo de irregularidades, pero la Dirección de la Empresa se negó a corregir la aplicación del ERTE en el primer puente.
- Reclamación presentada y en trámite en Inspección de Trabajo.
Reclamación sobre el reparto de trabajo durante el ERTE ETOP
- Por incumplimiento del acuerdo sobre reparto de trabajo en el ERTE ETOP y en su primera prórroga.
- Reclamación presentada y en trámite en Inspección de Trabajo.
Demanda sobre el ERTE
- Se denuncia las irregularidades en el proceso por parte de la Dirección para conseguir la prórroga del ERTE y evitar la coincidencia de la negociación del ERTE y del ERE y obtener una mejor posición en la negociación
- 22 de julio fecha del acto de conciliación y del juicio en la Audiencia Nacional.
Demanda de Despido Colectivo
- Esta demanda se basa en las diferentes irregularidades que se dieron durante el proceso de ERE, fundamentalmente la falta de justificación de parte de la documentación presentada y la falta de buena fe, principalmente, la exclusión de la negociación de la Sección Sindical ELA por parte de la Empresa, CCOO y CITE
- 6 de julio fecha del acto de conciliación y del juicio en la Audiencia Nacional.