Hoy martes 27 de octubre, los Comités de Empresa de Murcia y Pamplona, han mantenido una reunión con el AdePP (Área de Personas) y César Lusarreta (Asesor externo para el proceso de transformación de la empresa).
Tal y como ha informado el AdePP por correo los comités de empresa de Murcia y Navarra han recibido la propuesta de prórroga del actual ERTE ETOP hasta el 14 de marzo.
El AdePP ha incluido una serie de “actualizaciones” en el actual Acuerdo de ERTE ETOP. Todavía está por ver la posibilidad legal de modificar el texto del acuerdo firmando una prórroga.
El próximo jueves 29 de octubre, se reunirá la Comisión Negociadora del ERTE con el AdePP y sus asesores para que los Comités de Empresa puedan plantear sus propuestas y objeciones.
La Sección Sindical ELA resaltó que se ha informado sobre el plan de viabilidad y la carga de trabajo últimamente pero que seguimos sin recibir información sobre los planes que hay para la plantilla. El nivel de incertidumbre sobre el futuro es muy grande y la actual situación penaliza seriamente a muchos trabajadores. Esto no mejorará con la prórroga del ERTE, más bien todo lo contrario.
Nos gustaría hacer algunas consideraciones sobre el actual ERTE y su prórroga:
- El acuerdo se negoció para un ERTE de cinco meses de duración.
- El reparto de trabajo no se está gestionando de forma correcta en algunos departamentos.
- En algunos casos no hay consideraciones especiales con mayores de 60 años
- Las condiciones para los trabajadores han cambiado desde que se firmó el acuerdo de ERTE:
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- Desde el 1 de octubre estamos consumiendo paro.
- A partir del 31 de enero la cuantía de la base reguladora pasará al 50%.
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