Ayer recibimos la contestación del AdePP a las peticiones de los Comités de Empresa de Murcia y Navarra.
Al AdePP le parece bien tratar determinados puntos en la negociación del próximo ERTE. Parece que ahora no estamos de ERTE desde hace más de dos meses y con perspectivas de seguir así mes y medio más.
Algo completamente habitual en muchos departamentos como es el reparto del trabajo, o que varios trabajadores puedan acometer trabajos similares, ahora estando de ERTE, no es posible, según el AdePP.
No vamos a hacer más comentarios sobre la preocupación de la Dirección por los trabajadores.
Buenas tardes,
Muchas gracias por vuestro mensaje.
Efectivamente, estamos preparando datos relativos al nuevo ERTE por causas económicas, organizativas y productivas. Es intención de la compañía sentarnos con los representantes de los trabajadores para negociar sobre los términos de dicho expediente.
En relación a las medidas que proponéis:
- Nos parece razonable fijar un tiempo de preaviso al trabajador, dejando al margen las posibles situaciones de emergencia que pudieran ocurrir con cliente (colisiones, paradas de máquina, etc) y que estamos obligados a resolver porque vivimos gracias a ellos. Nos parecería bien incluirlo en el acuerdo del ERTE.
- Acerca del reparto equitativo de las cargas de trabajo entre toda la plantilla, me temo que es una propuesta poco realista. Debemos recordar que hay profesionales con conocimientos y experiencia de distintos niveles y eso impide hacer un reparto lineal de las tareas. En estos momentos tenemos que ser todavía más eficientes en el trabajo y en muchos casos vuestra propuesta no será posible. En aquellos casos en los que sí sea posible lo podemos contemplar como parte del acuerdo de aplicación que se alcance.
- Valoramos el formato de envío de la información sobre el ERTE.
- La comisión de seguimiento del ERTE podríamos formarla una vez concluyamos la negociación y éste se active.
Un saludo cordial,
Yolanda Zubillaga