Tras posponerse una semana, el pasado viernes 20 de septiembre, el Comité de Empresa volvió a reunirse con el Área de Personas (AdePP).
Nada más comenzar la Sección Sindical de ELA resaltó, una vez más, que en el orden del día de la reunión volvía a brillar por su ausencia cualquier mención al Pacto de Empresa.
Situación de la empresa
El AdePP presentó un adelanto de las cuentas del Grupo M.Torres hasta el cierre de agosto de 2019, remarcando que era confidencial y solo como información al Comité de Empresa.
Informó de que próximamente se enviará por correo ordinario a los trabajadores un resumen de las cuentas de 2018.
También comentó que dada la baja carga de trabajo actual en algunas áreas y, en previsión de que ésta aumente en breve, se está pidiendo que los y las trabajadoras hagan uso las horas de vacaciones que tengan pendientes y se plantea la posibilidad de iniciar una bolsa de horas a la baja (trabajar menos horas para recuperarlas en un futuro)
Incentivo variable 2018
El AdePP quiso aclarar que, aunque hubiera habido un Pacto de Empresa que contemplara este pago, las personas incluidas en Pacto no habrían cobrado dicho Incentivo Variable por no llegar el BAI hasta el 8%, que es la cifra que marcaba el Pacto de Empresa de 2017. Así pues, entiende que las reclamaciones de la Sección Sindical de ELA no tienen más recorrido.
La Sección Sindical de ELA repitió que no existe reclamación de ningún pago. Lo que pretende es dar visibilidad a la discriminación de una parte de la plantilla que no ha cobrado el incentivo variable tal y como han hecho los trabajadores del NMR. Recordó al AdePP que no hay un Pacto vigente que respalde ese posible cobro porque no se está negociando y que su propuesta (desde hace dos años) es que el Incentivo Variable empiece a cobrarse a partir del 3% de BAI de forma proporcional a los beneficios.
Registro de jornada
El AdePP informó de que ya se ha tomado una decición respecto a la aplicación para móviles que se implantará para el control de la jornada de Servicio Exterior.
Asimismo, el AdePP presentó una propuesta que persigue acordar con el Comité de Empresa un tiempo medio improductivo, para que los y las trabajadoras lo compensen.
Presentó un cálculo de entre 30/45 minutos al día que incluye: Tiempo de cafés y cigarrillos, conversaciones telefónicas, gestiones privadas, etc. y entre 5/10 minutos el traslado al comedor.
La Sección Sindical de ELA recordó al AdePP los siguientes aspectos:
- que tiene potestad para regular estos temas y propone una consulta conjunta para que Inspección de Trabajo marque los criterios de control de esas pausas.
- que también hay tiempos de trabajo efectivos que no se consideran, como las entradas antes del inicio de jornada y las salidas después de la finalización de la misma, los redondeos de BaaN etc.
- que los y las trabajadoras que comen a las 14:35h tendrían derecho a un descanso regulado según normativa vigente, ya que pasarían de las 6 horas ininterrumpidas de trabajo.
- que hay miles de horas extras sin compensación.
Finalizada la reunión CITE entregó su propuesta de calendario y una nueva propuesta de guardias.
Nota de última hora: el AdePP ha cancelado la reunión de negociación prevista para esta semana.