Actualizado julio 2023
Protección de la mujer durante el embarazo y tras el parto o adopción.
- Protección durante el embarazo.
Evaluación de riesgos durante el embarazo.
Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) Art.26
Suspensión con reserva del puesto de trabajo
Estatuto de los Trabajadores (ET) Art.48
Situación protegida y prestación económica.
Ley General de la Seguridad Social (LGSS) Art.134-135
Prestaciones económicas
Real Decreto (RD) 295/2009 - Riesgo por lactancia natural
Situación protegida y prestación económica.
LGSS Art. 135 bis y ter - Descanso por maternidad
16 semanas (6 semanas ininterrumpidas a partir del parto).
ET Art.48.4
Situación protegida y prestación económica.
LGSS Art.133 bis, ter, quáter, quinquies, sexies y septies
- Prestación por paternidad
16 semanas (6 semanas ininterrumpidas a partir del parto)
ET Art.48.4, ET Disposición transitoria decimotercera
Situación protegida y prestación económica.
LGSS Art.133octies, nones y decies
- Prestación por reducción de jornada para el cuidado de menores con cáncer u otra enfermedad grave.
RD 1148/2011
Permisos retribuidos.
- Permiso por lactancia de una hora diaria que puede dividirse en dos fracciones hasta que el lactante cumpla 9 meses.
Este permiso puede acumularse a razón demedia horauna hora diaria en jornadas completas.
ET Art.37.4-37.6, (Pacto Empresa MT (PEMT) art.24-b)
- Hijos e hijas prematuros u hospitalizados después del parto.
Licencia retribuida de una hora y reducción de jornada de hasta dos horas.
ET Art.37.5
Horario y reducción de jornada por guarda legal.
- Reducción de jornada por guarda legal de menores de 12 años o personas con discapacidad.
Mínimo 1/8 de jornada, máximo 1/2 de jornada (con reducción de sueldo proporcional).
ET Art.37.6 - Adaptación de horario y teletrabajo por guarda legal de menores de 12 años o personas con discapacidad (aplicable a mayores de 12 años con justificación).
ET Art.34.8
Suspensión de contrato por cuidado de hijos. Nuevo
- Suspensión de contrato para el cuidado de hijos menores de ocho años.
Duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas (a tiempo completo o en reducción de jornada).
ET Art.48 bis
Excedencia por cuidado de hijos, de personas con discapacidad y de familiares dependientes.
- Excedencia de hasta tres años desde el nacimiento del hijo (con reserva del puesto de trabajo).
- Excedencia de hasta dos años para cuidado de personas con discapacidad y familiares dependientes (con reserva del puesto de trabajo).
ET Art.46.3
Discriminación por embarazo, maternidad y lactancia.
- Protección de las trabajadoras ante los despidos.
ET Art.53.4
ET Art.55.5
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