Los despidos puedes aplicarse trabajadores de características muy diversas de antigüedad, puesto de trabajo, perfil profesional y categoría.
Muchos nos habéis trasladado la sensación de que esto puede pasarle a cualquier. Nos preguntáis cómo reaccionar o qué se puede hacer ante una situación así:
Cuando esto ocurre, lo normal, es que el trabajador quede en estado de shock, quedándose bloqueado y siéndole muy difícil tomar decisiones en ese momento. Además los avisos suelen ocurrir poco tiempo antes de acabar la jornada.
¿Cómo actuar ante un despido?:
1.- Tienes derecho a que en el acto de comunicación del despido esté presente, por lo menos, un representante de los trabajadores. El que tú elijas y sea de tu confianza.
En los despidos anteriores, la empresa viene avisando a miembros del Comité de empresa momentos antes de convocar la reunión de despido. Lo que no quita que el trabajador afectado tenga derecho a parar el acto y exigir la presencia del representante que él quiera, para que pueda aconsejarle. Siendo un momento donde te sientes presionado y sin sabes que hacer, es importante sentirse apoyado y acompañado.
2.- La comunicación del despido suele ser por carta y por duplicado, que se entrega al trabajador para que firme, como registro de haber recibido la mencionada carta. Una copia para la empresa y otra copia para el trabajador. Recomendamos que junto a la firma que efectúes añadas el texto “NO CONFORME”. No puedes negarte a recibir la comunicación, pero sí tienes derecho y es necesario dejar constancia en ese momento de tu no conformidad con el despido. En el documento debe constar la fecha de la comunicación del despido, que debe ser la de ese día y no otra.
3.- En ocasiones la empresa quiere entregar un cheque con las remuneraciones que el trabajador tuviera pendiente de recibir y con las cantidades que la empresa cree corresponden al despido efectuado, el finiquito. Nuestra recomendación es: o no recoger los cheques o firmar el recibí del finiquito como “NO CONFORME”. No se pierde el finiquito por ello. Este se abonará, tarde ó temprano. Pero aceptar los cheques puede llevar a la errónea interpretación de que el trabajador asume el despido.
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El objeto de estas recomendaciones es que ningún trabajador asuma legalmente el despido en el acto de su comunicación. Los despidos pueden ser denunciados en un plazo de 20 días a partir de su comunicación, dando tiempo a ser asesorado.
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