En Navarra se registraron un total de 9 víctimas mortales

Un total de 565 trabajadores fallecieron durante el último año, 55 más que en el año anterior, lo que supone un aumento del 10,8%, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. De estos accidentes, 466 se produjeron durante la jornada laboral y 99 durante los trayectos realizados entre el hogar y el puesto de trabajo. Por sectores, la industria manufacturera registró el mayor número de accidentes con baja (76.260 siniestros, un 9% más que en el año anterior) seguido del comercio mayorista y minorista, y reparación de vehículos a motor con 59.329 accidentes (un 8% más); la construcción, con 43.902 siniestros (un aumento del 12%) y la hostelería con 38.968 (un 11% más), son otros de los empleos con mayor tasa de accidentes laborales. En Andalucía se registraron un total de 85 víctimas mortales, en Cataluña (82), Madrid (73), Galicia (61), Valencia (58), Castilla y León (30), Aragón (25), Castilla La Mancha (25), País Vasco (23), Canarias (19), Murcia (19), Asturias (15), Extremadura (14), Baleares (12), Cantabria (9), Navarra (9), La Rioja (5), Ceuta y Melilla (1).

Los accidentes laborales con baja médica se han incrementado en un 5% mientras que el número de fallecidos ha crecido un 10% según Asepeyo. Hasta un tercio de los accidentes mortales se producen en el trayecto entre el hogar y el puesto de trabajo o en traslados durante la jornada laboral. Los accidentes laborales son un fenómeno preocupante contra el que las empresas deben estar prevenidas, afirma Carlos Martínez, CEO de IMF Business School donde se imparte el Máster Oficial en Prevención de Riesgos Laborales, aspectos como la planificación y la cultura de la seguridad deben ser conceptos implementados por todo tipo de empresas ya que solo así se conseguirá reducir la siniestralidad. En cuanto a sectores, los que mayor tasa de incidencia registran son la construcción y la administración pública, mientras que los que tienen un índice menor son la educación y las actividades científicas y técnicas. Por Comunidades Autónomas, la que mayor tasa de accidentes registra son el País Vasco y La Rioja (con un 4,8%), mientras que en lado opuesto se encuentran Castilla y León (3,17%) y Aragón (3,3%) con las tasas más bajas de España. Según los últimos datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, los accidentes laborales viales han aumentado hasta un 9%, de los que el 52% de los siniestros mortales durante la jornada laboral ocurre en la carretera. El 71% de estos accidentes corresponde a hombres que viajan en solitario, de los que el 64% circulaban en vías urbanas. Los fallos humanos provocan el 80% de este tipo de accidentes.

En España, país mileurista donde el salario mínimo no llega a 800 euros mensuales, existen empresas que remuneran al trabajador por encima de la media, que comparten sus beneficios con los empleados y les premian cuando las cosas van bien.

No hace falta irse a trabajar a Estados Unidos, a las plantillas de Google o Microsoft. Esa realidad también existe en nuestro país, en sectores tan dispares como la banca, la distribución textil, la alimentación o la tecnología. «No hay que ser una gran multinacional para ofrecer buenas condiciones laborales. Sí hay sectores que son más proclives a ello, como ocurre con las empresas relacionadas con los servicios financieros y la banca, las de recursos humanos y consultoría o las de distribución», explica Susana Sosa, del Grupo Adecco.

La experta sostiene que «cuando eres feliz en tu trabajo, a ti se te nota en la cara» y a la empresa, en su cuenta de resultados, pues «estas buenas prácticas repercuten en la productividad».

Las compañías que integran la lista de Great Place to Work, que analiza anualmente cuáles son los mejores sitios para trabajar, «no sólo son competitivas en sueldo, sino que también gratifican al empleado con otras prácticas». Es lo que se llama el «salario emocional» y abarca desde cursos de formación, cheques guardería o iniciativas para fomentar la salud y el deporte en la empresa.

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El presidente de CEOE, Juan Rosell, ha afirmado este lunes que el trabajo “fijo y seguro” es “un concepto del siglo XIX”, ya que en el futuro habrá que “ganárselo todos los días”, y ha pedido un mayor impulso de la digitalización en Europa y en España, especialmente en educación, porque “corre peligro de perder el tren de la revolución digital”.

Así lo ha señalado Rosell durante su intervención en la presentación de un estudio sobre la transformación digital realizado por Siemens y la consultora Roland Berger, en la que ha considerado que la digitalización será fundamental para el trabajo, ya que “va a haber muchas sorpresas en un futuro inmediato”.

Rosell ha señalado que el proceso de transformación digital “lo cambia todo, en el mundo de los negocios y en el día a día de las casas”, y hace que “lo que hoy parece imposible, en unas horas, días o semanas parezca posible”, por lo que ve un gran “reto político económico y social a nivel global”.

En este sentido, ha destacado que la digitalización incrementa el PIB mundial y la competitividad por lo que “es básico adaptarnos y coger el tren”, ya que todos los sectores están sufriendo ya una “gran irrupción” en su modelo de negocio, tanto a nivel público como privado, sectorial y subsectorialmente, y, aunque hay más de 1.200 millones de personas sin Internet, “ya hay más móviles que habitantes y en los últimos años se han almacenado más datos que en toda historia anterior”.

EL SECTOR PÚBLICO, ATRASADO EN DIGITALIZACIÓN

“La digitalización transforma los negocios y rebaja los costes, incrementa la competitividad”, ha apostillado Rosell, quien ha advertido de que el sector público en este campo “va detrás” al contar con unas estructuras “demasiado rígidas, antiguas y mastodónticas”.

“Desgraciadamente no lo están haciendo con rapidez y diligencia que deberían hacer”, ha lamentado.

En este sentido, ha insistido en que la digitalización será “clave” para el futuro y ha reivindicado que para la Comisión Europea debería ser una “prioridad” el Mercado Único Digital, al tiempo ha advertido de que España “corre peligro de perder el tren de la revolución digital como ya perdió algunos trenes en el campo de la transformación informática”.

A este respecto, ha señalado que los números del porcentaje de I+D en el PIB español son “para temblar”, al situarse en torno al 1,2%, por lo que ha reclamado que al menos supere el 2% y para conseguirlo se apoye este proceso de transformación a través de la educación”.

“España no puede perder el tren de la digitalización. Es una iniciativa que se queda, es para siempre. Hay que tomarse la formación digital en serio, desde párvulos a la formación profesional y la universidad y en la Ley de Emprendimiento”, ha abogado.

El presidente de CEOE ha valorado que “muchas empresas” están implementando la transformación digital y se han dado cuenta de la importancia de “innovar, digitalizar, la competencia y la competitividad”. “Cuantas más empras lo hagan, y lo están haciendo, y lo haga el Estado, mucho mejor nos irá a todos”, ha agregado.

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Un delegado laboral no es como un delegado de clase, que se limitaba a hacer de portavoz y poco más. Un delegado laboral puede firmar cosas en tu favor…pero también obligarte a cumplir cosas que te perjudiquen. Ojo a quien te representa…

El estrés, la ansiedad y el nerviosismo afectan ya al 18,6% de los trabajadores, según la Encuesta Navarra de Salud y Condiciones de Trabajo. Se trata de una cifra muy alta y que se sitúa siete puntos por encima de los datos recogidos hace diez años, cuando los sufrían el 11,6%.

Las mujeres son además más propensas a sufrir este problema de salud, ya que afirman sentirse estresadas el 20,4% de ellas frente al 17,2% de ellos. Esta tendencia de mayor incidencia en las trabajadoras se puede aplicar a la gran mayoría de los problemas de salud registrados, sobre todo en los enmarcados dentro del campo psicológico. De esta manera, ellas se sienten más cansadas (23,9% frente al 20,4%), presentan mayores dificultades a la hora de conciliar el sueño (13,1% frente al 9,6%) y padecen más casos de depresión (5,2% frente al 3,5%). Además, entre las encuestadas el 18,7% manifestaron sufrir dolor de cabeza mientras que solo el 8,6% de los hombres lo padecen.

El Jefe del Servicio de Salud Laboral, Iñaki Moreno, aludió a que se trabaja muy rápido y se han intensificado los ritmos y las cargas laborales. “Las empresas se han adelgazado, pero la gente que queda en ellas tiene que afrontar mayores cargas y a unos ritmos más elevados”, explicó.

Los problemas psíquicos aumentan entre las personas empleadas, pero los dolores físicos continúan siendo los más comunes. El dolor de espalda, que afirman sufrir la mitad de los trabajadores, es con diferencia el que mayor campo de acción tiene. Le siguen el dolor en hombros, brazos, manos o dedos (32,6%) y el dolor de cuello (30,8%).

Los jóvenes son quienes mayor riesgo laboral presenta, según Moreno, quien reconoció que no saben si esto puede deberse a su temprana edad, a su concepción del riesgo o a que sus condiciones de trabajo son más precarias. Eso sí, subrayó que se debe tener en cuenta también que con la edad se prolongan los tiempos de recuperación, por lo que aunque los accidentes se reducen en número, aumentan en gravedad.

Tal y como expresó la directora del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra, María José Pérez, “la salud en el trabajo es uno de los principales determinantes de la salud colectiva de Navarra”.

Pérez aludió también a que se ha modificado la naturaleza de los problemas de salud que sufre la población. “Hemos pasado de un patrón de enfermar basado en enfermedades transmisibles a un patrón basado en enfermedades crónicas”, apuntó. Un aspecto en el que tienen mucho que ver las condiciones de trabajo, ya que según indicó, la salud laboral influye en muchas de esas enfermedades crónicas. – L.H.

Prevención

Delegado de prevención. Solo el 65%, excluidos empresarios y autónomos, respondieron afirmativamente a la pregunta de si disponen de delegado de prevención. El porcentaje disminuye progresivamente a medida que lo hace el tamaño de la empresa, colocándose en el 40% en el caso pe empresas de 1 a 10 empleados.

Actividades preventivas. El 46,4% de los trabajadores señaló que, durante el último año, se ha realizado una evaluación de los riesgos para la salud y seguridad en su puesto de trabajo. Tan solo en el 29% de los casos se estudiaron aspectos organizativos, mientras que tampoco llegan a la mitad aquellos que valoraron el diseño del puesto de trabajo. Además, cabe destacar que tan solo en la mitad de los casos los trabajadores observaron que se adoptaron medidas tras el estudio, lo cual hace dudar de su eficacia.

Accidentes laborales

6.839

En el conjunto del año pasado se registraron en Navarra un total de 6.839 accidentes laborales, lo que supone un incremento del 5,9% con respecto al 2014.

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Los sindicatos navarros han organizado varias manifestaciones este domingo para celebrar el 1 de mayo, Día Internacional del Trabajador. Movilizaciones en las que rechazarán la “precariedad laboral” y la “pobreza salarial”.

UGT y CCOO celebrarán unidos el 1 de mayo con una movilización que, bajo el lema ‘Contra la pobreza salarial y social. Trabajo y derechos’, partirá desde la antigua estación de autobuses dePamplona en la Calle Conde Oliveto.

La marcha, que comenzará a las 12.00 horas, recorrerá esta calle hasta la Plaza Príncipe de Viana, Avenida Baja Navarra, Plaza de Merindades, Avenida Baja Navarra, Paulino Caballero, Cortes de Navarra, Avenida San Ignacio y finalizará en el Paseo Sarasate, donde los secretarios generales de ambos sindicatos, Raúl Villar y Javier Lecumberri, realizarán una intervención.

Por su parte, el sindicato ELA ha convocado una manifestación a las 11.30 horas que partirá desde la Plaza de la Cruz y recorrerá el centro de la ciudad (plaza Merindades, Calle Amaya y Calle Estafeta) para terminar sobre las 12.15 en la Plaza Consistorial donde el coordinador del sindicato en Navarra, Mitxel Lakuntza, realizará un discurso.

El sindicato nacionalista celebrará posteriormente una comida popular en el colegio Bernart Etxepardentro de las fiestas del barrio de la Chantreadonde, a partir de las 16.30 horas, se celebrará el festival ‘Rock’n’Prekario’ con una obra de teatro y un concierto de los grupos Muxutrock, Nekez y Khous.

A las 12.30, el sindicato LAB ha organizado una manifestación en la Plaza del Castillo en la que mostrará su protesta por “el paro y la precariedad laboral” y en la que reivindicará “un marco propio de relaciones laborales para Navarra”.

El sindicato ha convocado, además, movilizaciones en Cinco Villas y Alsasua, y una caravana de coches de Aoiz a Sangüesa. Además de la marcha de la capital navarra, LAB se manifestará en Tafalla, Tudela y Estella.

Por su parte, los sindicatos CGT, CNT, ESK, Solidariy Steilas han convocado una movilización conjunta que partirá a las 12.00 horas de la iglesia San Lorenzo de Pamplona.

La pensión media se ha situado en Navarra en el mes de abril en 1.030,87 euros, la cuarta más alta del conjunto de la autonomías después de crecer un 2,2 por ciento con respecto al mismo mes de 2015, según los datos facilitados hoy por el Ministerio de Empleo y la Seguridad Social.

El número de pensiones en Navarra es en abril de 130.470, lo que representa un incremento del 1,2 por ciento sobre la cifra de hace un año.

De este total de pensiones, 11.063 son por incapacidad con una cuantía media de 1.099,41 euros, otras 85.324 son de jubilación y su importe medio es de 1.174,28 euros, y 29.528 son pensiones de viudedad y su retribución media es de 686,97 euros.

Además en Navarra hay otras 4.160 pensiones de orfandad dotadas de media con 392,49 euros y 395 más en favor de familiares con una cuantía media de 564,57 euros.

El Ministerio indica que en el conjunto del Estado hay en este mes de abril 9.378.369 pensiones, un 1,1 por ciento por encima de abril del año pasado, con un importe medio de 900,50 euros, un 1,9 por ciento más.

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La aseguradora abonará a 0,37 euros cada kilómetro recorrido en este medio de transporte

Liberty Seguros empezará a pagar por cada kilómetro que sus empleados hagan en bicicleta de camino al trabajo. Esta iniciativa pionera en España sigue el ejemplo de otros países como Francia, que lo han introducido incluso en su legislación, tal y como recuerda la compañía en una nota de prensa.

La aseguradora abonará a 0,37 euros cada kilómetro recorrido en bici, lo mismo que se establece como pago por kilometraje para desplazamientos en coche durante el horario laboral. Una cantidad superior a los 0,25 que empezaron pagando las empresas que formaron parte del programa piloto que se desarrolló a comienzos del año pasado en Francia, tal y como recuerdan desde Liberty Seguros.

La medida está operativa desde principios de abril para los más de 1.000 trabajadores que la aseguradora tiene en sus tres sedes de Madrid, Barcelona y Bilbao. «Fomentar el transporte al trabajo en bicicleta es una consecuencia de nuestro compromiso con la salud de nuestros empleados y con nuestro respeto por el medioambiente. Queremos animar e incentivar a las personas que trabajan en Liberty a que dejen sus coches aparcados y se suban a una bicicleta», indica María Eugenia Muguerza, Directora de Talento de Liberty Seguros,.
Esta iniciativa se complementa con un plan de movilidad sostenible en bicicleta que se está desarrollando conjuntamente con la consultora En Bici por la Movilidad Empresas EBxM Empresas. «Las empresas ya se están comprobando los resultados positivos del fomento de los hábitos saludables entre sus empleados. Las ventajas van más allá de lo medioambiental y económico, invertir en mejorar la movilidad de los centros de trabajo es un responsabilidad social de nuestras empresas que está generalmente desatendido», señala Miguel Samperio, de EBxM Empresas.

En las distintas sedes los empleados tienen a su disposición unas bicis de préstamo que pueden utilizar durante la jornada laboral, así como un parking de bicis para poder aparcar las suyas.

La iniciativa se enmarca dentro del proyecto NoSoloWork que Liberty lleva a cabo desde 2015 y que tiene como objetivo cuidar a las personas que forman parte de la compañía. Nosolowork fomenta as actividades culturales, las aficiones personales, las actividades al aire libre o la práctica de actividades saludables, dentro de la cual tiene lugar esta iniciativa de movilidad sostenible y saludable.

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Un empleado, con 41 años de antigüedad, ha sido indemnizado con 131.000 euros por despido improcedente tras romper el contrato al ser relegado por su empresa a funciones de menor responsabilidad.

Degradar de categoría profesional a un trabajador puede salir caro. Una empresa ha tenido que pagar la indemnización de 131.000 euros por despido improcedente que le correspondía a un empleado con 41 años de antigüedad al que la compañía relegó a un puesto de menor responsabilidad. Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid declaró conforme a derecho la extinción de la relación laboral a instancias del trabajador por el perjuicio a su formación profesional y menoscabo de su dignidad.

El trabajador venía prestando sus servicios como inspector en una estación, encargándose de la expedición de billetes y realizando la inspección en ruta. Estaba únicamente supeditado a la dirección de la empresa, hasta que se le notificó una modificación de sus funciones, pasando a realizar exclusivamente las labores de expedición de billetes en taquilla.

El artículo 50.1 a) del Estatuto de los Trabajadores contempla que el empleado puede solicitar la extinción del contrato y percibir la indemnización prevista para el despido improcedente cuando la modificación sustancial de las condiciones de trabajo redunde en perjuicio de su formación profesional o menoscabo de su dignidad.

La sentencia recuerda que para que el trabajador pueda solicitar la resolución del contrato es necesario que se haya producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de manera unilateral por el empresario y que esta decisión empresarial resulte lesiva para la formación profesional o la dignidad de la persona trabajadora. Y esto sucede “tanto en los casos en que el empresario no le encomienda tarea alguna, como cuando le asigna funciones de grupos profesionales inferiores, o le impide la adquisición de conocimientos precisos para su desarrollo profesional”.

En este sentido, apunta que “la dignidad del trabajador se puede ver vulnerada por actos empresariales cuya finalidad esencial sea la de menoscabar la consideración social o la autoestima del trabajador”. Y añade que “así se considera también cuando la medida supone un ataque al respeto que el trabajador merece ante sus compañeros de trabajo y ante sus jefes, como persona y como profesional y cuando se prueba el vaciamiento de funciones a la que es sometida”. Todo ello conduce a “un incumplimiento grave empresarial de parte esencial de lo pactado que frustra sus legítimas aspiraciones o expectativas”.

Caso concreto

En el caso concreto que analiza el tribunal, la sentencia apunta que “no se trata meramente de la simple proposición u orden de la empresa del desempeño de cargo distinto dentro de los límites de la movilidad funcional, sino de la auténtica y permanente asignación de un puesto de trabajo de inferior categoría mediante la privación de las funciones superiores de inspección y decisión que hasta ese momento venía desempeñando”.

La sentencia señala que, antes del cambio, al trabajador se le había conferido una capacidad de decisión, de mando y de organización muy por encima de las funciones de taquillero o expendedor de billetes a las que quedó relegado, por lo que el nuevo puesto suponía una “degradación de las funciones del trabajador que excedían claramente los límites de la movilidad funcional”. Además, determina que se ha producido un “menoscabo de su dignidad tanto para sí como en su proyección externa frente a sus compañeros y socialmente”, ya que la degradación afecta a un trabajador que ostenta la antigüedad de 41 años en la compañía y que ha gozado de la confianza empresarial.

Por todo ello, concluye que “no está en disposición, y no por su culpa, de continuar desempeñando pacíficamente las funciones contratadas”, lo que justifica que la solución sea la resolución del contrato.

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UGT y CCOO han firmado con la patronal el convenio del metal, que afecta a 26.000 trabajadores y que está basado en el preacuerdo alcanzado hace tres meses con el rechazo de ELA y LAB, sindicatos que no lo han suscrito por considerar que empeora las condiciones laborales actuales.

La Federación de Industria de CCOO de Navarra, al dar a conocer la firma, ha valorado en un comunicado la recuperación del poder adquisitivo que a su juicio supone, así como la regulación de los derechos que conlleva “a través del paraguas de un convenio colectivo sectorial”.

La vigencia del Convenio Siderometalúrgico de Navarra será de 3 años (2015, 2016 y 2017), con ultractividad de tres años, y el incremento salarial anual será del 1 % en el año 2015, el 1.5 % el año 2016 y en el 2017 el incremento será el que se acuerde en el AENC, con garantía del poder adquisitivo.

Estos incrementos podrán ser mejorados en los pactos de empresa que se puedan negociar, ha subrayado COOO antes de precisar que la jornada anual oficial del convenio sigue siendo de 1.695 horas.

Respecto a la flexibilidad, el convenio establece que la bolsa de disponibilidad de horas se incrementará de forma escalonada en cada año de vigencia hasta 80 horas al alza y hasta 88 horas a la baja. También recoge un plan de empleo indefinido y mejoras en las licencias.

Por su parte, el sindicato LAB ha explicado, en otro comunicado, que no va a firmar el convenio por entender que se trata de “un mal acuerdo que empeora las condiciones actuales en los apartados centrales del mismo”.

Para LAB. el acuerdo incrementa en 2 días la jornada laboral y en más de 80 horas la flexibilidad “con la consiguiente destrucción de empleo” y “precariza las condiciones del sector”, además de que “da por buena la Reforma Laboral del 2012 y deja desamparados a los trabajadores” del sector.

Este acuerdo “tiene subidas salariales insuficientes”, ha agregado el sindicato abertzale, quien ha criticado que, por primera vez en la historia del sector, se aplican las subidas únicamente a tablas.

En definitiva, ha concluido, “un convenio resultado de ‘la concertación social’ y del sindicalismo entreguista que consiste en poner una alfombra roja a la Patronal para que consiga los objetivos que se propone”.

Tampoco ELA ha firmado el convenio al entender que “no garantiza los actuales derechos y olvida a las subcontratas” y porque “no combate la aplicación de la Reforma Laboral y está repleto de medidas regresivas”.

Para este sindicato, la firma de este convenio “solo beneficia a la Patronal” ya que, por un lado “no se garantiza la estabilidad ni la calidad en el empleo y trae peores condiciones económicas para las nuevas incorporaciones” y, por otro, “no aborda los graves problemas que sufren las plantillas de las subcontratas”.

ELA se ha reafirmado en la necesidad de “organizarse en cada centro de trabajo para conseguir convenios de empresa que supongan un blindaje frente a la reforma laboral y una recuperación de las condiciones laborales perdidas con la firma de este Convenio.

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