El pasado 2 de junio de 2022 se formó la mesa de igualdad en M. Torres (Torres de Elorz, Fuente Álamo y Getafe) con el objetivo de revisar el antiguo plan de igualdad y adaptarlo a la actual legislación.
Ley de Igualdad
En los últimos años hemos tenido relevantes modificaciones normativas referentes a la Igualdad, por lo que nos parece interesante hacer un histórico legislativo, indicando lo que el propio Estado establecía como objetivo en estas normas... Leer más
Posteriormente a la constitución de la mesa se realizaron dos reuniones más (20 de junio y 16 de septiembre) y se ha venido trabajando en los siguientes puntos:
- Planificación de las acciones de diagnóstico y formación.
- Píldoras informativas
- ELA propone que la entrega de información vaya acompañada de formación presencial para permitir preguntas e intercambio de opiniones.
- Encuesta a la plantilla
- Ha sido realizada por 133 personas ( 42 mujeres y 91 hombres) de un total de 337 (62 mujeres y 275 hombres), lo que supone un porcentaje del 39% de participación.
- Resultado de satisfacción con la empresa en materia de igualdad del 5,3 en el caso de las mujeres y del 7,8 en el caso de los hombres.
- Protocolo de acoso sexual
- Hay que actualizar el Protocolo anterior.
- ELA entrega una propuesta y estamos a la espera de aportaciones por parte de la empresa, CCOO y CITE.
- Auditoría salarial
- La Empresa debe entregar un diagnóstico, además de la auditoría salarial y registro salarial.
Te invitamos a participar junto con nosotros en este proceso. Es importante que nos hagas llegar tus propuestas e inquietudes.