Las Secciones Sindicales ELA y CCOO solicitaron el pasado día 20 una reunión con el AdePP para tratar algunos temas de interés:
Horario y jornada
Se pregunta sobre el mantenimiento del actual horario.
La Sección Sindical ELA considera que cualquier cambio en el mismo debe comunicarse con una amplia antelación por las implicaciones en la conciliación familiar y que los cambios no deberían hacerse durante el periodo lectivo.
El AdePP tiene previsto mantener el actual horario durante el año 2022 y ve razonable que si hay cambios no se realicen durante el curso escolar.
Teletrabajo
La Sección Sindical ELA solicita que se siga facilitando el teletrabajo hasta finalizar el actual curso lectivo por las implicaciones que este cambio puede tener en la conciliación familiar.
El AdePP mantendrá la posibilidad de Teletrabajar para casos concretos, pero no tiene claro si la posibilidad de teletrabajar será una opción en el futuro.
Registro de jornada
La Sección Sindical ELA pregunta sobre la implantación del Sistema de Registro de Jornada en Servicio Exterior. Considera que la empresa debe comunicar de forma clara la manera y los criterios de utilización de dicha aplicación.
El AdePP informa de que la actual aplicación de fichada por teléfono y la Captura de Tiempos tienen sus días contados y que ambas serán sustituidas por el nuevo programa de gestión.
Procesos de selección
Se pide un procedimiento para informar a trabajadores despedidos de los posibles puestos vacante dentro de la empresa y a los que tienen prioridad de acceso según el acuerdo del ERE.
El AdePP informa de las vacantes y nuevos puestos al Comité de Empresa y a la plantilla además de publicarlas en InfoJobs y en la Web de M.Torres.
Considera que los trabajadores despedidos deben ser los que revisen estos medios para saber si tienen posibilidades de ejercer su derecho a volver de forma preferente.
Subida salarial 2022
La Sección Sindical ELA vuelve a solicitar un adelanto a cuenta de la subida salarial que aplique Convenio del Metal de Navarra todavía en negociación.
El AdePP considera que la actual situación económica de la Compañía no permite hacer ese adelanto y esperará a la firma del Convenio del Metal para valorar la subida salarial a aplicar en 2022.