Hoy 9 de marzo ha vuelto a reunirse la Mesa de Negociación de los Comités de Murcia y Navarra con los negociadores de la empresa.
Para empezar, una responsable de Manpower (la empresa de recolocación), explico los pormenores del funcionamiento de la misma.
Posteriormente tratamos sobre la nueva propuesta de la empresa que el AdePP nos envió poco antes de la reunión.
Incluimos la nueva propuesta en la comparativa que se envió recientemente:
Tipos de despidos
- Despido objetivo: 20 días por año tope 12 mensualidades
- Despido improcedente: 33 días por año tope 24 mensualidades (anteriores al 2012 45 días por año tope 42 mensualidades)
Propuesta de la Empresa para el ERE de M.Torres (actualizada a 9 de marzo)
- Alcance del ERE
8467 trabajadores en Torres de Elorz7847 trabajadores en Fuente Álamo
- Prejubilaciones (9 trabajadores entre Murcia y Navarra)
- Desde los 60 años. Se complementa el paro hasta el
60%80% del salario neto.
- Desde los 60 años. Se complementa el paro hasta el
Salidas voluntariasTrabajadores con menos del 30 % de actividad en el ERTE (previo visto bueno de la Empresa)25 días por año tope 12 mensualidades
- Despidos
2328 días por año tope1218 mensualidades- Preferencia a ser contratados en 2021 y 2022 (si la empresa considera que su perfil es adecuado)
ExcedenciasDerecho preferente a reincorporarseComo marca el Convenio. Sin compromiso real
Propuesta de la Sección Sindical ELA
- Retirada del ERE
- Dar plazo hasta el 31 de mayo para ejecutar y evaluar las medidas paliativas.
- Prejubilaciones
- Desde los 56 años 90% salario bruto
- Salidas incentivadas
- Con indemnización de despido improcedente
- Mínimo de salida 30000€
- El mismo acceso a la Empresa de Recolocación que los despedidos.
- Despidos
- Se utilizarían medidas paliativas acordadas.
- El ERTE como medida de flexibilidad para evitar despidos.
- Clausula de No Competencia
- Eliminación de la clausula para facilitar el acceso al mercado laboral.
- Excedencias
- Tal y como las contempla el Pacto de Empresa (con reserva del puesto de trabajo).
- Podría ampliarse hasta tres años para que los trabajadores puedan volver pasadas las actuales dificultades.
- Compromiso de que no se subcontratará actividad que pueda cubrirse con reincorporaciones.
- Reparto del trabajo
- ERTE con un reparto de trabajo efectivo.
- Compromiso de que no se externalizarán actividades.
Ejemplos en otras empresas salidas y despidos
- Dana
45 días por año tope de 18 mensualidades (Tope 60 000 €) - Faurecia
40 días año tope 36 mensualidades - Imreca
30 días por año tope 20 mensualidades - Incasa
33 días por año tope 24 mensualidades - Irusa
28 días por año tope 18 mensualidades - SAS
45 días por año tope 42 mensualidades - Trenasa
40 días por año + 5000 € - Gamesa Aoiz
45 días por año sin tope mínimo 30 000€
Jubilación de 55-59 años del 70% al 80% del salario
+60 años: 45 días por año tope 24 mensualidades - Gamesa A Coruña
45 días por año sin tope de mensualidades (mínimo 30 000€)
Jubilación de 55-63 años del 70% al 80% del salario - ITP Aero
35 días por año tope 24 mensualidades (en negociación) - Kybse
45 días por año tope 70000 € (mínimo 15000€) - Aernnova
Despido improcedente: 33 días por año tope 24 mensualidades (anteriores al 2012 45 días por año tope 42 mensualidades)
Jubilaciones 58 años con 65% del salario - Airbus
45 días por año tope 3 anualidades (ó 300 000€)
Jubilación desde 59 años desde el 80 al 85% del salario
Solo podremos cambiar esto unidos y plantando cara con movilizaciones.
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