Contestamos sobre el correo de Elena:
Buenas tardes,
Esta tarde ha tenido lugar la tercera reunión del periodo de consultas del ERE entre la Dirección de la Empresa y la Comisión Negociadora.
En la primera parte de la reunión, la Dirección de la Empresa ha presentado su propuesta de Plan de Prejubilaciones dirigida al colectivo de empleados de 60 años o más.
La propuesta consiste en la lectura de dos líneas de texto por parte de Cesar Lusarreta. No se entrega documento alguno. La prejubilación consistiría en que el trabajador cobraría el paro y la empresa complementaria hasta el 60% del sueldo. La propuesta es paupérrima y no es de recibo que a estas alturas de la negociación no se entregue un documento formal.
También ha comunicado a la Comisión Negociadora que está estudiando las medidas paliativas a la afectación del ERE propuestas por la parte social.
Nos toman el pelo. Después de meses preparando el ERE nadie se cree que no tengan preparado nada sobre unas medidas que llevamos meses proponiendo.
La Empresa con una total carencia de buena fe, da la información con cuentagotas para acorralar al Comité al final de la negociación.
En la segunda parte de la reunión la Dirección de la Empresa ha explicado cómo se traducen las cargas de trabajo del presupuesto 2021 en dimensionamiento necesario para las áreas de Ingeniería, Ofertas y PMs. También se han revisado los criterios de selección de las personas potencialmente afectadas por el ERE.
La explicación consiste casi exclusivamente en leer una parte de la memoria del ERE. Se solicita documentación sobre los criterios de selección.
En referencia al cálculo de las cargas de trabajo se apunta que las mismas no se justifican documentalmente, simplemente se reflejan en una tabla. También se señala un problema endémico en la organización que consiste en la infravaloración de las cargas de trabajo y como, para encajar los proyectos, se acude habitualmente a la “Planificación Creativa”, que consiste en mover horas para cumplir objetivos. Todo esto pone en entredicho el cálculo de las cargas de trabajo que se usa para justificar los despidos.
La próxima reunión de negociación del procedimiento del ERE tendrá lugar el lunes 1 de marzo. el martes 2 de marzo
Seguiremos informando.
Nosotros también
Atentamente,
Elena Cobos
DIRECTORA CORPORATIVA ÁREA PERSONAS