El RD de 30 de septiembre referente a las prórrogas de los ERTE es una ley compleja y con importantes novedades.
Muchos de vosotros nos estáis planteando dudas y aclaraciones que vamos a intentar resolver con un breve extracto del documento informativo que nos han enviado desde el sindicato:
¿Qué pasa con los ERTE ETOP vigentes hasta ahora?
Los ERTE vigentes se mantienen hasta la fecha en las que estaban previstos inicialmente. Si las dos partes están de acuerdo, puede prorrogarse la duración. En caso contrario y si la empresa lo cree necesario, deberá iniciar la tramitación de un nuevo ERTE ETOP desde el principio.
¿Se consume desempleo si estoy en ERTE?
A partir del 1 de octubre SÍ que se empieza a consumir de tu bolsa de desempleo. A esta norma general se le hacen dos excepciones:
- Si te quedas en paro por finalización de contrato o despido antes del 1 de enero de 2022
2023(errata) y tienes que solicitar la prestación por desempleo, el tiempo consumido ahora en el ERTE no se tendrá en cuenta y podrás disponer del paro íntegro - Si no tienes cotizaciones suficientes para cobrar el paro (mínimo un año cotizado), podrás tener derecho al desempleo hasta el 31 de enero de 2021.
¿A partir del sexto mes en ERTE se reduce la cuantía del desempleo?
No. Excepcionalmente se mantiene la cuantía del 70% de la base reguladora para las personas que acumulen más de seis meses en ERTE.
¿Se mantienen las garantías de empleo que existían hasta ahora?
Existen cuatro cuestiones a tener en cuenta en relación al empleo para las empresas que se benefician o se han beneficiado de ahorros en las cuotas a la seguridad social que tienen los ERTE
- Garantía de mantenimiento del empleo durante seis meses: El momento a empezar a contar es el de reinicio de la actividad por parte de la primera persona que salió del ERTE.
- El Covid 19 y las consecuencias para la actividad no pueden ser utilizadas como causa de despido objetivo.
- Se interrumpe la duración de los contratos temporales mientras esté de ERTE
- No se pueden meter horas extras ni contratar a nadie directa o indirectamente mientras haya personal en ERTE.
Acceso a documentación: