Hoy, martes 26 de mayo, los Comités de Empresa (CE) de Murcia y Navarra han convocado al Área de Personas (AdePP) para la segunda reunión de negociación de las condiciones del ERTE ETOP.
En la primera reunión el AdePP presentó un breve documento con sus propuestas sobre el ERTE ETOP. En esta segunda reunión los Comités de Empresa de Murcia y Navarra presentan un resumen de sus propuestas:
Propuesta condiciones ERTE ETOP M.Torres
Comités Empresa Murcia y Navarra
La siguiente propuesta está sujeta a la documentación del ERTE y a un plan de viabilidad.
- Duración: del 1-7-2020 al 31-12-2020
- Edad: < 55 años
- Trabajadores sin paro acumulado: Fuera del ERTE
- Salario: 0,33 * % Actividad (Euros netos por día ERTE) (*1)
- Pagas extras 100%: desde el 20/03/2020
- Vacaciones 100%: desde el 20/03/2020
- Tiempo preaviso para dejar la empresa: 15 días
- Periodos mínimos en activo fuera ERTE: 15 días
- Mínimo tiempo aviso por empresa para volver del ERTE: 1 Semana
- Aviso a la empresa de no disponibilidad para salir del ERTE: 2 Semanas
- Mínimo tiempo aviso para volver al ERTE: 1 Semana
- Máximo tiempo de persona en ERTE (en total): 50% (*2)
- Reparto equitativo por departamento/área/… a definir: ± 10% (*2)
- SAT (urgencias): Salida del ERTE y día posterior
- Viajes planificados (tiempo fuera del ERTE): 5 días anteriores y 1 posterior
- Descanso generado: Consumirlo antes de volver al ERTE
- Aviso del turno: Jueves semana anterior
- Turnos: Lo que se salga de la jornada habitual
- Comisión de seguimiento: 1 delegado por sección (*3)
- Reunión comisión de seguimiento ordinaria: Viernes (*3)
- Mínimo delegados fuera del ERTE: 1 delegado por sección (*3)
- Mínimo crédito sindical fuera ERTE: 30 horas mes (*3)
- Reuniones empresa representantes: Todo el día fuera del ERTE (*3)
- Bajas incentivadas: Mínimo 20 días por año
- Prejubilaciones: 60 años
Explicamos brevemente algunos puntos:
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Complemento salarial del ERTE
Consiste en un complemento salarial sobre lo que se cobra del SEPE. Este complemento se basa en el % de actividad de la plantilla. Si el nivel de actividad es bajo (en %) se deduce que hay poco trabajo y muchos trabajadores en ERTE y el complemento será menor para reducir los costos para la empresa.
Si, por el contrario, el nivel de actividad es alto (se garantizarán unos ingresos) se reducirá el número de trabajadores en ERTE lo cual permitirá a la Empresa complementar los salarios en mayor medida.
La fórmula resultante:Complemento = 0,33 * % Actividad plantilla (Euros netos por día ERTE)
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Reparto de la carga de trabajo
Un punto de carácter organizativo sin costo para la Empresa y que garantiza el reparto del trabajo de forma equitativa dentro de los departamentos.
Esta es la medida más sencilla para paliar el impacto del ERTE en los trabajadores e intentaría garantizar que el periodo en ERTE de trabajadores de un departamento no se diferencie unos de otros en ± 10% y que ningún trabajador esté más del 50% del tiempo en ERTE.
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Seguimiento del ERTE
Varios puntos de la propuesta van enfocados a la formación y funcionamiento de una Comisión Paritaria que haga seguimiento del ERTE, así como del impacto del mismo en la plantilla y la aplicación de los acuerdos alcanzados.
Éste es el correo enviado por el AdePP tras la reunión:
Buenos días,
La segunda reunión informal con los comités de empresa de TE y FA ha tenido lugar esta mañana, en la que han presentado su plataforma en relación al ERTE ETOP (expediente de regulación temporal de empleo por causas económicas, organizativas y productivas, en nuestro caso).
Recordamos que el procedimiento oficial del ERTE ETOP se iniciará el 1 de junio y el periodo para negociar cualquier mejora concluirá el 14 de junio. Es fundamental llegar a un acuerdo en esa fecha. En caso de no alcanzar un consenso la empresa puede aplicarlo directamente a partir del 16 de junio.
Debido a la premura para lograr un acuerdo con la RLT (Representación Legal de los Trabajadores) y la complejidad de la materia, la dirección se acompañará en las próximas reuniones de sus asesores laborales y ha sugerido a las diferentes secciones sindicales que hagan lo propio. De este modo se podrán resolver dudas técnicas de forma casi instantánea en dichos encuentros.
Por otra parte, os informamos que la aplicación del ERTE por Fuerza Mayor a fecha de hoy es la siguiente:
- 71% de personas en TE se encuentra trabajando al 50% ó 100% de jornada
- 69% de personas en FA se encuentra trabajando al 50% ó 100% de jornada
Esta misma semana se convocará la tercera reunión negociadora.
Un saludo cordial,
Yolanda Zubillaga