Todos esperábamos que la reunión convocada por Luis Pérez Oliva el miércoles 22 de abril, sirviera para despejar algunas dudas sobre el futuro, pero solo sirvió para mantener la incertidumbre y aumentar las dudas sobre la capacidad de la Dirección de la Empresa para tomar decisiones y ofrecer un plan de viabilidad para la plantilla.
Este tipo de reuniones solo intenta hacer ver que se cuenta con el Comité de Empresa para algo.
La reunión comenzó con una descripción de la situación económica y de carga de trabajo prevista para el año 2020 y 2021 por parte del Director General. Las malas cifras de los últimos meses se ven acentuadas por la situación de emergencia sanitaria.
Luis Pérez Oliva describió la situación de algunos proyectos: los retrasos, algunas anulaciones y los aplazamientos y dificultades de otros.
Tras la reunión, el Director General envió a toda la plantilla un breve correo con esta información (si tenéis problemas para acceder al correo podéis pedírnoslo).
Aquí tenéis una breve reseña de los comentarios que nos han parecido más relevantes del Director General (DG), el Área de Personas (AdePP), el Comité de Empresa (CE) y la Sección Sindical de ELA:
Previsiones económicas
- (DG) Se espera que las malas cifras generales de 2020 empeoren para el año 2021.
El Área de Papel mantiene su actividad en 2020 y se prevé un aumento para el año 2021. - (DG) La previsión de pérdidas para el año 2020 es de entre 10 y 12 M.
(ELA) ¿En esa cifra está descontado el ahorro que representan los ERTE? (cotizaciones, salarios, comedor, autobuses, servicios, energía…)
(DG) No está incluido dicho ahorro.
Seguridad y Prevención
- (DG) En la vuelta progresiva al trabajo se están cumpliendo con todas las medidas de seguridad y con la legislación.
(ELA) No es cierto. Claro que se están marcando unas normas básicas de seguridad, pero se está incumpliendo de forma clamorosa la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sobre todo en una de sus partes más importantes, que es la participación de los trabajadores y sus representantes. Esto, compromete gravemente las garantías de seguridad de los trabajadores.
(AdePP) Está previsto una reunión del Comité de Seguridad y Salud próximamente.
(ELA) A buenas horas. Sorprende que la rectificación se haga en esta reunión y no en el correo que se envió como contestación a esta Sección Sindical.
Previsión sobre el futuro de la plantilla
- (CE) La preocupación e incertidumbre de la plantilla es muy grande. ¿Qué previsiones tiene la empresa en este aspecto? ¿Qué previsión hay sobre los ERTE?
(DG) Para la actual carga de trabajo, la plantilla está sobredimensionada. La situación es muy cambiante y resulta complicado hacer previsiones, pero todo pasa por implementar medidas de flexibilidad. No se descarta ninguna opción pero, por ahora, no pueden concretar nada. - (CE) Solicitan que se informe cuanto antes del plan de viabilidad.
(DG) Lo trasladará.
Situación actual de la plantilla
- (ELA) No se ha implementado ni una sola medida para paliar, de alguna manera, la situación de los trabajadores incluidos en el ERTE.
(DG) Se está incorporando a parte de la plantilla al trabajo. Hay un compromiso de la empresa por mantener el conocimiento y el talento.
(ELA) Sacar del ERTE a los trabajadores que la empresa necesita para acometer algunos trabajos no soluciona la situación del resto.
Hay una total falta de empatía y de sensibilidad para con los trabajadores afectados y esto está provocando una creciente sensación de miedo y desconfianza hacia la Empresa.
Negociaciones
- (ELA) Sigue ignorándose a la Representación de los Trabajadores pese a la gravedad de la situación.
(DG) Lo trasladará. - (ELA) En los años 1993-94 también hubo un ERTE, la empresa fue sensible y sí mejoró las condiciones del mismo. De esta manera generó la confianza, moral y el impulso necesario para desarrollar el actual proyecto de Empresa. Esta compañía no son solo la Propiedad sus Directivos. Sin lo que aportan los trabajadores no saldremos adelante.
- (DG) La situación de la empresa no le permite dar nada.
(ELA) Lo preocupante es que la Dirección no ha tenido la más mínima intención de negociar, ni si quiera medidas que no tiene coste para la empresa.
(DG) Lo trasladará. - (ELA) Es preocupante que ni el Director General tenga capacidad para llegar al más mínimo compromiso. Es imposible avanzar si nunca tenemos delante a nadie con capacidad de decisión.
- (DG) Lo transmitirá. De todos es conocido que M.Torres es una Empresa familiar y que cualquier decisión pasa por la autorización de Manuel Torres y Yolanda Torres.