Propuestas de medidas a tomar en MTorres ante la situación actual.
Medidas iniciales preventivas y de higiene
- Los trabajadores pertenecientes a grupos de riesgo según criterio médico tendrán la posibilidad de teletrabajo, y de no ser posible, licencia retribuida.
- Todos los trabajadores que hallan tenido contacto estrecho con un infectado, según criterio médico, tendrán la posibilidad de teletrabajo, y de no ser posible, licencia retribuida.
- Se suspenderá el servicio de comedor.
- Se suspenderá el servicio de autobuses.
- Los trabajadores vendrán en coches particulares preferiblemente solos, de compartir el coche se mantendrá la máxima distancia entre ocupantes y se extremaran las medidas de higiene.
- Se mantendrá una distancia minima entre trabajadores de metro y medio y se evitará el contacto físico.
- Se evitarán grupos de trabajadores (cafes, almuerzos, fumar, etc)
- Será obligatoria una continua higiene de manos sobre todo después de utilizar zonas comunes, especialmente los baños.
Medidas Generales de preventivas y de higiene (que puedan requerir alguna acción)
- Se aplicarán medidas de limpieza excepcionales en toda la planta especialmente en zonas comunes y baños.
- Se distribuirán expendedores de desinfectante en los lugares que se defina.
- Se realizará una evaluación de riesgos y se definirán medidas preventivas y de higiene en función del puesto de trabajo.
- Se hará especial seguimiento de los trabajadores subcontratados, prestando especial atención a que tengan el mismo nivel de protección e información que el resto de trabajadores de M.Torres.
- Se equipará a los equipos de primeros auxilios, trabajadores de mantenimiento y prevención de medidas especiales de protección: guantes, mascarillas gafas, etc y la formación necesaria para utilizarlas correctamente.
- Se garantizará una distancia mínima de metro y medio entre trabajadores en los puestos de trabajo.
- Reducir el número de reuniones y de ser necesarias se realizarán en lugares ventilados y que permitan metro y medio de separación entre participantes.
Medidas organizativas
- Teletrabajo siempre que sea posible. esto reduce la exposición de trabajadores.
- Flexibilidad de horario. El trabajador podrá cumplir con su jornada laboral en la franja horaria de 6:00 a 22:00 horas pudiendo ser, ésta, partida.
- Facilitar conciliación para aquellas personas trabajadoras que tengan que cuidar de hijos menores de 14 años: permiso sin sueldo, reducción de jornada…
- Posibilidad de reducir el contacto de la plantilla, valorando qué fórmula se ajusta mejor a nuestra empresa:
- trabajando de solo la mitad de la plantilla un día y la otra mitad el siguiente
- trabajando media jornada la mitad de la plantilla y otra media jornada la otra mitad, no coincidiendo en el cambio de turno
- …
- Se informará periódicamente a la plantilla de todas las acciones tomadas y se impartirá formación en caso de necesidad.