Reunido el Comité de Empresa con la Vicepresidenta Ejecutiva y el Área de Personas, este es un pequeño extracto de los temas más importantes tratados en la reunión:
La situación de carga de trabajo sigue siendo mala.
Se están tomando medidas en todas las áreas para revertir la situación.
Se va a hacer seguimiento de la evolución de la contratación mes a mes.
Se da por finalizado el ajuste de plantilla y en principio no tienen previsto más despidos.
En Marzo se volverá a analizar la situación de carga de trabajo y de no mejorar se iniciará un ERE.
En cuanto al ajuste de plantilla, la Dirección ha analizado las diversas posibilidades y no ve cabida para medidas diferentes a las aplicadas.
El criterio será aplicar las medidas mas ventajosas para la empresa que le permita la ley, incluyendo el ERE en el caso de llegarse este extremo.
Intentarán un ahorro máximo controlando siempre quien se queda y quien se va. Descarta cualquier medida voluntaria.
En cuanto a la representación de los trabajadores reconoce que no se ha contado con ellos hasta ahora y que hasta marzo seguirá sin contarse con ellos.
De iniciarse un ERE se iniciaran negociaciones con el Comité de Empresa tal y como exige la ley, pero no va a haber concesiones que encarezcan el ERE.
De no haber a firma por parte del Comité de Empresa se recurrirá a un arbitraje (¿?).
A la Sección Sindical de ELA le queda claro que la Dirección no deja el más mínimo resquicio a la negociación y a cualquier intento de reducir o mejorar las condiciones de una posible regulación de empleo.
En la asamblea del 6 de febrero trataremos con más profundidad está reunión y resolveremos vuestras dudas.