El 2 de noviembre se cumplieron dos años del comienzo de las negociaciones para la actualización del Pacto de Empresa 2018-2019.
El pasado jueves 24 de octubre se volvieron a reunir el Área de Personas (AdePP) y el Comité de Empresa siguiendo el calendario de negociación. Nuevamente, en el orden del día volvía a ignorarse el Pacto de Empresa y nuevamente la Sección Sindical de ELA volvió a preguntar por la misma. La excusa que esgrimía en esta ocasión el AdePP era la falta de tiempo.
El AdePP entregó una propuesta de calendario y una nueva propuesta de Guardias que la Sección Sindical de ELA solo puede calificar de paso atrás después de la propuesta conjunta presentada por el Comité de Empresa.
El 28 de octubre el AdePP, mediante un correo, informó al Comité de empresa que cancelaba todas las reuniones previstas para la negociación y el motivo aportado es que se tienen que reorganizar internamente.
Despidos y reunión con la vicepresidenta.
A raíz de los últimos despidos, tanto CCOO como ELA, solicitaron una reunión con la dirección para recibir explicaciones. La misma se realizó el jueves 31 de octubre y a la misma acudió la Vicepresidenta Yolanda Torres.
La Sección Sindical de ELA informó de la incertidumbre, la preocupación y la alarma que le trasmitían los trabajadores, todo esto acrecentado por el silencio de la Dirección y el recuerdo de situaciones pasadas.
La Vicepresidenta justificó los despidos por una reorganización interna y por la bajada de carga de trabajo en la División de Papel. También aseguró que, en principio, no hay previstos nuevos despidos y que si se solucionaba el problema con las licencias de exportación no era de esperar más medidas traumáticas.
Preguntada por la Sección Sindical de ELA la Vicepresidenta reconoció que había órdenes de la Dirección para no negociar el Pacto de Empresa, justificando esta decisión con la bajada de beneficios del grupo.
Plan Estratégico: repitiendo errores.
Esta semana, tanto el Comité de Empresa como la plantilla, hemos sido informados sobre el nuevo Plan Estratégico.
Una vez más las relaciones laborales quedan fuera de cualquier planificación.
La Dirección considera que las condiciones laborales de la plantilla no tienen la más mínima importancia y son completamente independientes de la consecución de cualquier objetivo de la organización.
Temas como salario, incentivos, discriminación salarial, conciliación, Pacto de Empresa, prejubilaciones, condiciones de servicio exterior, despidos … todo esto puede ignorarse dentro de los planes de transformación de nuestra empresa.
Vamos bien.