Los miembros del Comité de Empresa de la Sección Sindical de ELA convocan a todo el personal afectado por las Condiciones Laborales de Servicio Exterior a una reunión de trabajadores.
La misma se celebrará el próximo jueves 22 de marzo a las 17:00 horas en el comedor.
Orden del día:
- Borrador de Condiciones Laborales de Servicio Exterior
- Propuestas de cambios en el Borrador
- Negociación de Condiciones Laborales de Servicio Exterior
- Ruegos y preguntas
Animamos a la participación dada la importancia de los temas a tratar.
Podéis descargaros el borrador y enviarnos por correo cualquier comentario referente al mismo antes de la reunión.
Borrador Condiciones Laborales Servicio exterior (descargar)
Consideraciones previas sobre el borrador
- Este documento es un borrador de trabajo.
- Esta propuesta se ajusta estrictamente a la legalidad. Cualquier propuesta que intente dar cobertura a aumento de jornada anual sin compensación, no sería legal.
- Esta propuesta incorpora para su valoración todas las peticiones de flexibilidad requeridas por la empresa y que se ajustan a la legalidad vigente.
Cesiones contempladas en el borrador:
- Se elimina la compensación en tiempo de descanso del Pacto de Empresa para el caso de que exista un compromiso de una correcta gestión de las horas extras.
- Las horas extras se compensan hora por hora. Una reducción considerable en comparación con las horas extras en planta.
- Permite la prolongación de la jornada hasta diez horas diarias de lunes a viernes mediante la realización de horas extras voluntarias.
- Permite el trabajo en fin de semana y festivo mediante horas extras voluntarias.
- Se introducen más niveles de dieta y complemento acorde con los niveles salariales (en línea con lo ofrecido por la empresa)
- Como Posible opción planteada por la empresa: Se trabaja y se cobra el complemento de día laborable aquellos días festivos de calendario que coincidan con día laborable en cliente, compensándose las horas trabajadas como hora extra. (en línea con lo ofrecido por la empresa)
- Dejan de tener derecho a dietas y complementos los trabajos realizados sin pernocta fuera del domicilio.
- Permite una flexibilidad total para dar servicio al cliente.