Tal y como nos comprometimos en la asamblea de trabajadores de Servicio Exterior, hemos elaborado una encuesta que permita participar a este colectivo las propuestas de sus Condiciones Laborales.
Para garantizar que solo los trabajadores afectados participan en la encuesta, esta será confidencial pero no anónima.
Se ha enviado por correo a todos los trabajadores afectados por las condiciones laborales de Servicio Exterior. Si estas dentro de este colectivo y no has recibido el correo puedes solicitarlo.
También puedes descargarte la encuesta en formato Word aquí:
Encuesta Servicio Exterior 2017
Después de rellenarla puedes enviarla por correo o entregarla en mano a cualquier miembro de la Sección Sindical de ELA
Debes valorar del 1 al 5 la propuesta planteada:
Horas extras:
- Que las horas extras en Servicio Exterior se puedan compensar hora por hora.
Se trataría de una cesión que facilite su compensación. Exclusivamente para trabajos en cliente.
Importancia del 1 al 5:
(nada importante) 1☐ 2☐ 3☐ 4☐ 5☐ (muy importante)
Observaciones: - Compromiso de Empresa de compensar las horas extras en Servicio Exterior en fin de semana y festivo.
Compromiso de la Dirección de cumplir con la actual legislación laboral en este tema.
Importancia del 1 al 5:
(nada importante) 1☐ 2☐ 3☐ 4☐ 5☐ (muy importante)
Observaciones: - Compromiso de Empresa de compensar las horas extras en Servicio Exterior de lunes a viernes.
Compromiso de la Dirección de cumplir con la actual legislación laboral en este tema.
Importancia del 1 al 5:
(nada importante) 1☐ 2☐ 3☐ 4☐ 5☐ (muy importante)
Observaciones: - Informar mensualmente a cada trabajador de las horas extras realizadas y del estado de su compensación.
Compromiso de la Dirección de cumplir con la actual legislación laboral en este tema.
Importancia del 1 al 5:
(nada importante) 1☐ 2☐ 3☐ 4☐ 5☐ (muy importante)
Observaciones:Jornada semanal:
- Que la Empresa pueda aumentar la jornada diaria de forma obligatoria hasta 10 horas de lunes a viernes mediante horas extras.
Se trataría de una cesión a las reiteradas peticiones de la Empresa de una jornada ampliada y obligatoria para servicio exterior. Para que sea legal esto implicaría garantizar la compensación de dichas horas extras.
Importancia del 1 al 5:
(nada importante) 1☐ 2☐ 3☐ 4☐ 5☐ (muy importante)
Observaciones: - Que las horas de viaje serán contabilizadas como jornada de trabajo tal y como estipula el Convenio del Metal de Navarra.
Compromiso de la Dirección de cumplir con la actual legislación laboral en este tema.
Importancia del 1 al 5:
(nada importante) 1☐ 2☐ 3☐ 4☐ 5☐ (muy importante)
Observaciones:Descansos obligatorios:
- Descansos mínimos obligatorios, diario (12 horas) y semanal (día y medio) según legislación laboral.
Compromiso de la Dirección de cumplir con la actual legislación laboral en este tema definiendo las diferentes situaciones que se puedan dar.
Importancia del 1 al 5:
(nada importante) 1☐ 2☐ 3☐ 4☐ 5☐ (muy importante)
Observaciones:Conciliación:
- Marcar un número máximo de días de viaje anual.
Importancia del 1 al 5:
(nada importante) 1☐ 2☐ 3☐ 4☐ 5☐ (muy importante)
Observaciones: - ¿Qué te parecen 140 días de viaje al año?
Valoración del 1 al 5:
(poco) 1☐ 2☐ 3☐ 4☐ 5☐ (excesivo)
Observaciones: - ¿Qué número de días de viaje te parece razonable y sostenible?
Pon una cifra:
Observaciones: - Reducción de días de viaje por antigüedad.
Importancia del 1 al 5:
(nada importante) 1☐ 2☐ 3☐ 4☐ 5☐ (muy importante)
Observaciones: - ¿Qué reducción de días de viaje por cada año antigüedad te parece razonable?
La dirección plantea una reducción de 14 días a los 10 años y de 21 a los 15 años de antigüedad.
Pon una cifra:
Observaciones: - Reducción de días de viaje por hijos.
Importancia del 1 al 5:
(nada importante) 1☐ 2☐ 3☐ 4☐ 5☐ (muy importante)
Observaciones: - ¿Qué reducción de días de viaje al año por hijos te parece razonable?
La dirección plantea una reducción de 14 días al año por hijos.
Pon una cifra:
Observaciones: - Garantías de cumplimiento en la planificación de las vacaciones.
Compensaciones en caso contrario
Importancia del 1 al 5:
(nada importante) 1☐ 2☐ 3☐ 4☐ 5☐ (muy importante)
Observaciones:Viajes:
- Definir países, criterios y circunstancias para ir siempre acompañado.
Importancia del 1 al 5:
(nada importante) 1☐ 2☐ 3☐ 4☐ 5☐ (muy importante)
Observaciones: - Compensación por viajes urgentes.
Importancia del 1 al 5:
(nada importante) 1☐ 2☐ 3☐ 4☐ 5☐ (muy importante)
Observaciones: - ¿Qué te parece la compensación ofrecida por la Empresa de 150 euros?
Valoración del 1 al 5:
(poco) 1☐ 2☐ 3☐ 4☐ 5☐ (excesivo)
Observaciones:Dieta y complemento:
- Sistema de encuadramiento en niveles de Dieta y complemento claro y objetivo.
Importancia del 1 al 5:
(nada importante) 1☐ 2☐ 3☐ 4☐ 5☐ (muy importante)
Observaciones: - ¿Qué te parece la correspondencia entre niveles salariales y complementos que plantea la dirección?
Esta correspondencia implica la desaparición del Nivel D de complemento y una rebaja de los niveles máximos de retribución.
Valoración del 1 al 5:
(malo) 1☐ 2☐ 3☐ 4☐ 5☐ (muy bueno)
Observaciones: - Aquí puedes plantearnos cualquier observación o propuesta que no esté planteada en la encuesta: