A requerimiento de la Sección Sindical de ELA, el pasado jueves 23 de febrero recibimos la visita de una de las psicólogas del ISPLN.
En la reunión, además de la psicóloga, estuvieron presentes el resto de los componentes del Comité de Seguridad y Salud.
La reunión se prolongó a lo largo de hora y media y durante la misma, la técnico del Instituto, analizó las dos últimas evaluaciones de riesgo psicosocial (2011 y 2015) y nos trasmitió aquellas consideraciones que creyó interesantes sobre nuestra actual situación:
La evaluación de riesgo psicosocial del año 2011 le pareció muy interesante. Resaltó las buenas relaciones personales entre la plantilla y el hecho de que cerca del 43% de la plantilla se encontrara en situación desfavorable en cuanto a carga mental en aquel año, que podría asemejarse, en cierta manera, al indicador de carga de trabajo actual. Esta situación debería haberse corregido en su día, pese a esto, algunas de las medidas correctoras del año 2011 le parecieron interesantes y recomendó retomarlas.
Sobre la evaluación del año 2015, anotó un preocupante empeoramiento en cuanto a carga de trabajo, con un 60% de la plantilla en situación de riesgo y un 57% de la plantilla en riesgo dentro del factor de participación y supervisión. Le resultó llamativo que el colectivo en riesgo era mucho más numeroso en trabajadores con más antigüedad y con menos de cuatro años de antigüedad.
En cuanto a la participación de los representantes de los trabajadores la técnico del ISPLN remarcó que las peticiones de los mismos deben ser atendidas y que pese a ser posible, no se incluyeron las propuestas de la Sección Sindical de ELA.
Recomendaciones del ISPLN
- La técnico recomienda implementar medidas urgentes dirigidas especialmente a jóvenes y mayores según las recomendaciones de la agencia europea.
- Implementar un plan de trabajo mensual.
- Medidas para reducir de forma efectiva la carga de trabajo.
- Que el Comité de Seguridad y Salud promueva grupos de trabajo y entrevistas con trabajadores.
- Utilizar la próxima encuesta de clima laboral como primer indicador de la efectividad de las medidas aplicadas, ya que en vista de la actual situación, no ve conveniente una nueva evaluación de riesgo antes de poner en marcha y aplicar nuevas medidas correctoras.
- Revisar e instaurar protocolos de actuación ante riesgo psicosocial, incluido el acoso laboral.
- Vigilancia de la salud específica para los riesgos detectados.
- Incluir las propuestas de los delegados de prevención en las medidas correctoras (por ahora solo constan los de la Sección Sindical de ELA).
La psicóloga se comprometió a suministrar información sobre el tema y se puso a disposición del Comité de Seguridad y Salud para solucionar cualquier duda.
También comunicó que volverá a visitarnos semestralmente para valorar la aplicación de las medidas correctoras.